员工管理条例实施细则.doc

员工管理条例实施细则
员工管理条例实施细则
员工管理条例实施细则
一、个人资料
1．职工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报正确的个人资料。个人资料如职工市内公干或赴外地出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续者，按
旷工办理。
十、权利保障
1．职工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。
2．对于显然违犯《职工手册》的指令，职工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
3．对违罪犯事管理制度而使职工自己利益受到侵犯的行为，职工有权向企业主管提出申诉以得
到公正待遇。
十一、奖励与处分
为实施有效的管理，创一流服务水平、获最正确经济效益，拟定奖励与处分条比方下：
1．奖励种类
通知表扬、物质奖励、奖励晋升
2．奖励条件
对改进企业管理，提高服务质量有重要项献者。
①在服务经营中创立优异成绩者；
②工作态度好，为企业创立优异声誉者；
③实时采取举措，防备重要事故发生者；
④提出合理化建议，经实施有收效者；
⑤控制开支、节约费用有显着成绩者；
⑥敢于抵制不正之风，事迹突出者。
3．奖励的审批权限
①通知表扬由部门负责人批准，报内务部备案；
②特质奖励和立功奖励，由部门负责人提名，报总经理批准；
③奖励晋级，由部门负责人提名，内务部审核，报总经理批准。
4．过失种类
①甲类过失（属轻微过失）。
无故迟到、早退或上下班不签到，或擅自调整班次；
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当班时佩戴不适合，披头散发；衣着不整齐；
当班时串岗、聊天，收听广播或阅看书报；
当班时嚼口香糖、吃零食，在食堂以外进食或将工作餐带出职工食堂；
在企业内大声说话，追逐打闹，勾肩搭背；
，达不到工作基本要求；
随地吐痰，乱扔烟头和荒弃物，在禁烟区吸烟；
不珍爱衣柜、宿舍和公共场所的整洁；
、电、饭菜，不珍爱机械设施、工具器材等公物。
②乙类过失
委托他人或代人打卡，下班前没有与下一班交接工作而擅自走动工作岗位；
不遵守门卫制度；
未经批准使用企业设施和设施；
未经批准私配钥匙或打私人电话；
收取小费不上缴或擅自办理顾客丢下之财物（包括书、报）；
，造成顾客的财物损失和损坏；
当班时睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打***、织毛衣以及办理个人私
事；
对顾客或同事不礼貌、不隆重、粗言秽语、出言不逊或恐吓威胁；
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i.
j.

挑拨事非、乱传闲语、影响团结、搅乱平和；
超越职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成损失；
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消级怠工或在业务学****培训期间不认真、不刻苦、不虚心，达不到标准；
，不听从管理；
发现物