员工管理条例实施细则.docx

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一、个人资料•员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知内务部。
1 •个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。
二、报到程员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。
•病假员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，由视为旷工，一切费用自理。
员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7天以上者，发月工资50%。
3 •公假。公派岀差或临时参加各种会议、学****培训。
4 •事假。除以上各类假期外，，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3天；全年不得超过10天，事假按实际事假天数扣发工资。
1 八、员工辞职员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到内务部填写《员工离职单》，办理离职手续；•本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
2 .凡借欠***者，需予清还。
1 九、考勤制度•员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间准备工作，以准时到达工作岗位。
•违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资100元，连续三次以上除作上述处罚外，本年度工资级别不予上调。
•员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的50%，旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
2 •员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报内务部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报内务部备案。得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
3 •员工请病假，需医务机构岀具建议休息的有效证明。
6•员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。
5 •员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。
6 •员工市内公干或赴外地岀差必须到考勤员处办理登记手续，填写岀差单，不完善手续者，按旷工处理。
1 十、权利保障•员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。
2 •对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
3 •对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提岀申诉以得到公正待遇。
十一、奖励与处罚为实施有效的管理，创一流服务水平、获最佳经济效益，制定奖励与处罚条例如下：
•奖励种类通报表扬、物质奖励、奖励晋升•奖励条件对改进企业管理，提高服务质量有重大项献者。
① 在服务经营中创造优异成绩者；工作态度好，为企业创造良好声誉者；及时采取措施，防止重大事故发生者；提岀合理化建议，经实施有成效者；控制开支、节约费用有显着成绩者；敢于抵制不正之风，事迹突岀者。
① •奖励的审批权限通报表扬由部门负责人批准，报内务部备案；特质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，报总经理批准；奖励晋级，由部门负责人提名，内务部审核，报总经理批准。
① 4•过失种类甲类过失（属轻微过失）。
b. a.
无故迟到、早退或上下班不签到