员工管理条例实施细则.docx

Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
员工管理条例实施细则
一、个人资料
1．员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知内务部。
2．个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。
二、报到程序
员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：
1．办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。
2．与试用部门负责人见面，交接工作。
3．安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。
三、工作时间
员工工作时间为：
1．每天八小时（用膳时间除外），即9：00～17：30；法定假节日休息。
2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。
四、试用转正
1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职上岗培训考核后填写转
正表，经试用部门负责人签署意见后报行政部内务部科。由内务部负责人审批备案。
2．员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假一个月内，则须延长转正时间。
五、工资
1．员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的15～20日，支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。
2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。
3．薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
4．工资级别设置为管理层和操作层两部分。
5．试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。
六、福利
1．企业工作人员：可以免费使用公司卫生间的卫生纸、洗手香皂和自来水。
2．全体员工（含试用员工）：享用免费饮用水。
3．每年组织春、秋游活动（管理人员）。
4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。
5．部门负责人的工资福利及待遇另议。
七、假期
1．享受按国家规定法定假日。
2．婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加10天，共计13天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。
4．病假
① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，由视为旷工，一切费用自理。
② 员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7天以上者，发月工资50％。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学****培训。
6．事假。除以上各类假期外，，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3天；全年不得超过10天，事假按实际事假天数扣发工资。
八、员工辞职
员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到内务部填写《员工离职单》，办理离职手续；
1．本部门手续交接，归还公司有关资料