员工管理条例实施细则.doc

员工管理条例实施细则.doc:..、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照,亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知人力资源部。--概由当事人承担。,应在指定的日期内报至IJ,报到程序包括:,领取考勤卡和员工手册。,交接工作。(工作)地点,领取办公用品(劳动工具)。:(用膳时间除外)。2•确因工作需要,经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排。。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表,经试用部门负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。,作为自动离职处理;请假一个月内,则须延长转正时间。,按企业规定支付。付薪口期为每月的_口,支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日,则顺延至下个工作日支付。、奖金、津贴、福利等儿部分构成。、贡献、责任为主,按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别。。,经考核后总经理批准,亨受正式人员工资发放制度。:每月每人发放卷纸1卷、洗衣粉1袋、香皂1块、毛巾1条,女员工增加每月每人1袋卫生巾,三八女妇女节每个女员工享受若干活动经费。(仅供参考)(含试用员工):享用免费工作午餐。、秋游活动(管理人员)。,组织全体员工联谊活动。。。。员工男方年满25周岁,女方年满23周岁结婚为晚婚,正常婚假为3天,晚婚假另加10天,共计13天。需一次休完,不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。。员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天有薪假。。①员工休病假,必须持有合同医院的证明方为有效,急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3天;非急诊未经医务室同意,擅自在非合同医院就诊又无正当理由,则视为旷工,一切费用处理。②员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休7天以上者,发岗位工资50%。公派出差或临时参加各种会议、学****培训。,其余因各种原因请假的均视为事假,当月事假最多不得超过3天;全年不得超过10天。,应提前30天递交书面报告,经批准后到人力资源部填写《员工离职单》,办理离职手续:,归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。***者,需予清还。、签退,并应准备充分时间更换制服,以准时到达工作岗位。,连同一起每次扣除工资100元,连续三次以上除作