员工管理条例实施细则.doc

一、个人资料
、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照,亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知内务部。
。
二、报到程序
员工接到录用通知后,应在指定的日期内报到,报到程序包括:
,领取考勤卡和员工手册。
,交接工作。
(工作)地点,领取办公用品(劳动工具)。
三、工作时间
员工工作时间为:
(用膳时间除外),即9:00~17:30;法定假节日休息。
,经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排,员工应予合作。
四、试用转正
。试用合格并通过入职上岗培训考核后填写转
正表,经试用部门负责人签署意见后报行政部内务部科。由内务部负责人审批备案。
,作自动离职处理;请假一个月内,则须延长转正时间。
五、工资
,按企业规定支付。付薪日期为每月的15~20日,支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日,则顺延至下个工作日支付。
、奖金、津贴、福利等几部分构成。
、贡献、责任为主,按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别。
。
,经考核后总经理批准,享受正式人员工资发放制度。
六、福利
:可以免费使用公司卫生间的卫生纸、洗手香皂和自来水。
(含试用员工):享用免费饮用水。
、秋游活动(管理人员)。
,组织全体员工联谊活动。
。
七、假期
。
。员工男方年满25岁,女方年满23周岁结婚为晚婚,正常婚假为3天,晚婚假另加10天,共计13天,需一次休完,不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
。员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天有薪假。

①员工休病假,必须持有合同医院的证明方为有效,急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天;非急诊未经医务室同意,擅自在非合同医院就诊又无正当理由,由视为旷工,一切费用自理。
②员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休7天以上者,发月工资50%。
。公派出差或临时参加各种会议、学****培训。
。除以上各类假期外,,其余因各种原因请假的均视为事假,当月事假最多不得超过3天;全年不得超过10天,事假按实际事假天数扣发工资。
八、员工辞职
员工因故辞职,应提前30天递交书面报告,经批准后到内务部填写《员工离职单》,办理离职手续;
,归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
***者,需予清还。
九、考勤制度
、签退,并应准备充分时间准备工作,以准时到达工作岗位。
,连同一起每次扣除工资100