绩效管理与业务能力提升试卷及答案样稿.doc

一、单选题 (共30题，每题2分，说明:选择一项正确答案)
1、青少年时期既是长身体、长才能关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索困难期。这就需要老师：（ B）
A、搞好教学
B、做好思想品德教育工作
C、关心学生健康
D、完善本身
2、（A ）是绩效改善步骤第一步，其目标在于明确个人、部门和组织层面存在绩效差距，并找出造成差距存在原因，编制绩效分析汇报。
A、绩效分析
B、绩效管理
C、绩效教导
D、绩效评价
3、目标管理法优点不包含：（A ）
A、形成竞争
B、有效管理
C、任务明确
D、自我管理
4、（ C）是加强应用能力关键。
A、主动主动地听
B、主动主动地预****br/>C、主动主动地听练****br/>D、主动主动地复****br/>5、四种绩效观中，( D)将组织专业技术人员个人潜能、能力、素质纳入了绩效评定范围，使绩效考评成为连接专业技术人员过去表现和未来发展桥梁。
A、结果论
B、过程论
C、全方面绩效论
D、潜能论
6、（D ）是指观察、记忆、思维、想象等能力。通常也叫智力。
A、特殊能力
B、通常能力
C、设计能力
D、个人能力
7、定时会议沟通缺点不包含(B )上面。
A、花费时间和精力
B、有些问题不便于在会议中公开讨论
C、不能满足团体交流需要
D、假如时间安排得不好会影响工作
8、相关Pocket说法不正确是：（D ）
A、Pocket关键功效就是将你要阅读或一时没有读完网页标识下来
B、在手机版本中，若某网页起源用得比较多，Pocket将创建一个部分专门用作展示从该网站而来文章
C、使得部分东西能够在不一样设备上阅读
D、Pocket能够查看文章中Flash
9、和传统印刷出版物相比，网上出版特点不包含：（D ）
A、网上出版成本低廉
B、网上读者面广泛
C、网上查找信息方便
D、网上信息正确度高
10、经过(A )专业技术人员会有一个受到尊重和重视感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间融洽关系。
A、一对一面谈
B、网络留言
C、发邮件
D、书面汇报
11、会计按行业划分，不包含：（B ）
A、工业组织会计
B、财务会计
C、物业管理会计
D、文化教育会计
12、律师实践能力提升路径和方法不包含：（D ）
A、体察民情
B、学以致用
C、公正公平
D、独立思索，不用学****前辈
13、（ B）实质就是要从不一样专业技术人员职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员职务、职位、职责、任务、要素全过程，并由此确定工作性质要求和任职条件。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专题访谈法
14、网络信息传输特点不包含：（B ）
A、极大丰富
B、传输正确
C、形态多样
D、全球传输
15、目标管理和传统管理共同要素不包含：（ C）
A、明确目标
B、参与决议
C、评价绩效
D、要求期限
16、相关居室设计乡村风格，不正确是：（D ）
A、家俱古朴，图案简单
B、设计直爽
C、色彩以土地颜色为最多
D、色彩以中性或单色为主
17、为了设计好主卧室，需考虑：（D ）
A、卧室地面应含有保暖性
B、吊顶形状、色彩通常以简练、淡雅、温馨暖色系列为好
C、卧室不宜太大
D、以上全部对
18、会计按工作范围划分，不包含：（ B ）
A、成本会计
B、公告会计
C、私用会计
D、政府会计
19、下列哪个不是系统设计误差原因：（ D）
A、评价标准主观性太强
B、信息不对称带来误差
C、组织文化带来误差
D、晕轮效应误差
20、从内涵上看，创新思维就是指主体含有创新特质原因内在整合所形成思维。它特质包含：（ D）
A、流畅性
B、敏锐性
C、稳定性
D、变通性和精密性
21、在工作和学****中，假如注意细节积累，有意识地培养自己多方面知识和经验，同时和用户建立良好关系，对于一个人成长，是很有好处。基础能力不包含：（ C）
A、有条理、有计划实施项目标能力
B、由亲和力
C、发觉她人需要能力
D、果断处事魄力
22、专业技术人员是否有正确态度和自信心，指是四原因法中：（ C）
A、技能
B、环境
C、态度
D、知识
23、绩效计划是（