企业人力资源管理师一级真题及答案..docx

2014年11月企业人力资源管理师一级
卷册一:理论知识
参考答案

(26~125题,共100道题,满分为100分)

一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( )不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章人力资源规划”部分]
(A)机器比人重要 (B)工人应当掌握标准化的操作方法
(C)用标准挑选工人 (D)用心理学来研究人与生产率之间的关系
【答案】D
【页码】P3-4

27、( )认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。
(A)一般系统理论 (B)人力资本理论
(C)交易成本理论 (D)资源基础理论
【答案】C
【页码】P8-9

28、战略性人力资源管理从( )角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象 (C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象 (D)短期战略性和管理流程
【答案】B
【页码】P11

29、相对其他策略,采用( )的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
(A)吸引策略 (B)内部策略
(C)投资策略 (D)参与策略
【答案】A
【页码】P21

30、( )是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
(A)设计评价指标 (B)确定评价内容
(C)明确人力资源战略 (D)建立评价委员会
【答案】B
【页码】P35-36

31、企业集团的战略优势主要体现在( )。
(A)降低采购成本 (B)迅束扩大规模
( C)通过垄断独占市场 (D)进行多元化经营
【答案】C
【页码】P41

32、监事会一般由( )选举产生。
(A)董事会 (B)经理班子
(C)股东大会 (D)全体员工
【答案】C
【页码】P42-43

33、企业集团控制子公司的形式不包括( )。
(A)资本参与 (B)人事结合
(C)提供贷款 (D)兼并重组
【答案】D
【页码】P59

34、( )企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
(A)企业系列 (B)控股系列
(C)直线职能型 ( D)横向结合型
【答案】B
【页码】P70-72

35、狭义人力资本的研究对象不包括( )。
(A) 董事会成员 (B)高级管理人才
(C) 经理班子成员 (D)高级技术人才
【答案】A
【页码】P101

36、( )不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章招聘与配置”部分]
(A)特质 (B)社会角色
(C)动机 (D)知识技能
【答案】D
【页码】P115

37、( )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
(A)锚型 (B)簇型
(C)盒型 (D)层级式
【答案】C
【页码】P119


38、沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )。
(A) 决策能力 (B) 分析能力
(C) 演讲能力 (D) 解决问题能力
【答案】C
【页码】P135/138

39、关于职业心理测试,下列说法错误的是( )。
(A) MBTI属于职业能力测试方法
(B) 投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
(C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
(D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
【答案】A
【页码】P147-150

40、( )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
(A) 重测信度 (B) 同质性信度
(C) 一致性信度 (D) 评分者信度
【答案】A