企业人力资源管理师一级真题及答案.docx

2014年11月企业人力资源管理师一级卷册一:理论知识参考答案 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、( )不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章人力资源规划”部分](A)机器比人重要 (B)工人应当掌握标准化的操作方法(C)用标准挑选工人 (D)用心理学来研究人与生产率之间的关系【答案】D【页码】P3-4 27、()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。(A)一般系统理论 (B)人力资本理论(C)交易成本理论 (D)资源基础理论【答案】C【页码】P8-9 28、战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。(A)长期战略性和管理对象 (C)长期战略性和管理流程(B)短期战略性和管理对象 (D)短期战略性和管理流程【答案】B【页码】P11 29、相对其他策略,采用()的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。(A)吸引策略 (B)内部策略(C)投资策略 (D)参与策略【答案】A【页码】P21 30、()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 (A)设计评价指标 (B)确定评价内容 (C)明确人力资源战略 (D)建立评价委员会【答案】B【页码】P35-36 31、企业集团的战略优势主要体现在( )。 (A)降低采购成本 (B)迅束扩大规模 (C)通过垄断独占市场 (D)进行多元化经营【答案】C【页码】P41 32、监事会一般由( )选举产生。 (A)董事会 (B)经理班子 (C)股东大会 (D)全体员工【答案】C【页码】P42-43 33、企业集团控制子公司的形式不包括( )。 (A)资本参与 (B)人事结合 (C)提供贷款 (D)兼并重组【答案】D【页码】P59 34、( )企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。 (A)企业系列 (B)控股系列 (C)直线职能型 (D)横向结合型【答案】B【页码】P70-72 35、狭义人力资本的研究对象不包括( )。 (A)董事会成员 (B)高级管理人才 (C)经理班子成员 (D)高级技术人才【答案】A【页码】P101 36、( )不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章招聘与配置”部分](A)特质 (B)社会角色(C)动机 (D)知识技能【答案】D【页码】P115 37、( )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。(A)锚型 (B)簇型(C)盒型 (D)层级式【答案】C【页码】P119 38、沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )。 (A)决策能力 (B)分析能力 (C)演讲能力 (D)解决问题能力【答案】C【页码】P135/138 39、关于职业心理测试,下列说法错误的是( )。 (A)MBTI属于职业能力测试方法 (B)投射测试计分和解释比较困难,主观性较强 (C)霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 (D)职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度【答案】A【页码】P147-150 40、( )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。 (A)重测信度 (B)同质性信度 (C)一致性信度 (D)评分者信度【答案】A【页码】P151 41、( )属于投射测试。 (A)SDS (B)DAT (C)COPS (D)RIT【答案】D【页码】P150 42、罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。 (A)联想法 (B)构造法 (C)绘图法 (D)完成法【答案】A【页码】P154 43、德尔菲法属于( )中的主要方法。 (A)编码字典法 (B)专家评分法 (C)频次选拔法 (D)回归分析法【答案】B【页码】P127 44、关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。 (A)外部