2020年撰写一份规范的职业生涯规划书.ppt

了解自己
了解单位
设定
发展目标
确定
发展策略
制定
行动计划
了解职业
评估和调整
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撰写一份规范的职业生涯规划书
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一、职业生涯规划书基本内容
自我认知
职业认知
职业目标的确立
规划与实施计划
反馈与修正
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自我认知
自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势。
将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业性格、职业价值观分析全面、到位。
从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我。
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职业认知
了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况。
对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求。
对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”。
对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”。
通过对外部环境的分析，能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响。
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职业目标的确立
职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现。
职业发展路径符合逻辑和现实、对实****目标而言具有可操作性和竞争力。
要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现。
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撰写一份规范的职业生涯规划书
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职业目标设立的原则：
可行的。即就是你自己的能力和特点而言，实现这个目标是现实的、可能的。
可信的。就是自己真的相信能完成这个目标，对自己的能力非常有信心，相信自己能够在设立的时间之内完成。
可控的。就是指你对一些可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。
明确的。即只陈述某一特定的目标，并且在一段时候之内只集中于这一个目标。
属于你自己的。你制定的目标应该是你自己真正想去做的事情，而不是别人强加给你的。
可量化的。目标应该尽量一可量化的方式来表达，而尽量不要采用宽泛的、一般的、抽象的形式。
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职业生涯路线的选择
目标分解
目标组合
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外职业生涯目标
内职业生涯目标
最终目标
长期目标
中期目标
短期目标
目标分解
按性质分解
按时间分解
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Company Logo
外职业生涯目标
工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等。
职业目标
内职业生涯目标
观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。
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最终目标：至退休或去世
长期目标：十年以上
职业生涯目标 中期目标：两年以上
短期目标：一至两年
近期目标：数月
人生规划
40年左右，设定整个人生的发展目标
规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5-10年的规划，主要设定较长远的目标
规划30岁时成为中型公司部门经理，40岁时成为大型公司副总经理
中期规划
一般为3-5年内的目标与任务
规划到不同业务部门作经理，从大型公司部门经理到小公司作总经理
短期规划
3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
对专业知识的学****掌握哪些业务知识等。
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