员工福利概论（第二版）仇雨临-第八章.ppt

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目录
企业年金概述
企业年金的市场管理与投资运营
企业年金的内部管理与方案设计
政府对企业年金的监管
中国企业年金的发展
企业年金的特点
企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立,并自主选择管理和运作方式。
养老金时公共产品,而企业年金属私人产品。
企业年金大多采用积累制,实行个人保障。
企业年金主要通过资本市场运作。
企业年金更注重效率原则,在企业内部人力资源战略中是具有激励功能的福利手段。
企业年金的功能与外部条件
企业年金的功能
公共养老金的重要补充
雇主对员工分配的手段之一
提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段
投资运营给雇员丰厚的经济回报
建立企业年金的外部条件
建立运行规则
制定税收优惠条件
设立经办机构
建立风险预防和担保机制
企业年金与人力资源管理
企业年金计划是提升企业在同行业中竞争力的重要手段
企业年金计划有助于企业实现国家化人才战略
建立企业年金计划能够实现企业的远期激励目标
建立企业年金能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励
企业年金的理论依据
-人力资本折旧理论,实际上就是将雇员的人力资本价值比喻为同厂房或机器的生产成本一样,将生产成本同劳动力成本等同看待。
-雇主支付给雇员的工资报酬可以分为现期的货币工资和延期的货币工资(退休金)两部分,都是雇主雇佣劳动力的要素成本。
-在员工的整个就业生涯中,就业后期对其养老金收入的影响最大。
人力资本折旧理论
延期支付理论
权益积累后置性理论
企业年金的分类
根据创立主体的不同
单个企业创立的和多个企业(行业)创立的
根据供款来源不同
个人缴费年金计划和个人不缴费年金计划
根据决定因素不同
强制性、资源型和集体谈判决定
根据筹资方式不同
积累制和现收现付制
根据缴费和受益关系不同
待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)
企业年金的产生与发展
逐渐从自愿转变为强制
企业年金计划进一步得到政府的鼓励
从待遇确定制转变为缴费确定制
企业年金治理结构
委托人:企业、职工
受托人
账户管理人
基金托管人
投资管理人
信托关系
委托代理关系
企业年金的外部管理,一般是通过市场进行投资运营,以我国为例,是按照信托法原理,以受托人为核心,并通过企业年金基金管理机构的专业化分工及职责的相互独立性,达到分散受益人风险的目的。
企业年金的市场经营主体
参与主体
保险公司
银行
证券公司
基金管理公司
信托公司
中介机构