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员工福利概论(第二版)仇雨临-第十一章.ppt


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目录
利润分享计划概述
利润分享计划的制度设计
Titleinhere
第二节
第三节
利润分享计划的起源与基本理论
第一节
第四节
利润分享计划在中国
利润分享利润产生的时代背景
时代背景

出现难以摆脱的“停滞膨胀”局面,即人们俗称的“滞胀”。现实经济生活的严峻事实说明,滞胀是一种极难医治的经济病,因为医治这种疾病的宏观措施在减轻它的一种症状时会加重它的另一种症状。

西方国家的物价变动是和经济发展同方向进行的,随着经济扩张与收缩而同步变化,从未有过物价上涨与经济停滞长期并存的现象。
分享经济理论
在这种宏观经济背景下,美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼(MartinWeitzman)提出了以利润分享的薪酬制度为核心的分享经济理论,为医治资本主义经济中出现的滞胀病开出了药方。他在其一系列雄辩有力的论著中提出,政府应当在整个国民经济中推行利润分享制(profit-sharing),传统的固定薪酬制度应当废除。威茨曼的建议引起了人们的极大兴趣,它是促使英国政府在1987年度财政法规中对“利润挂钩薪酬体制”提供补贴的一个重要因素。
利润分享制的本质及实现形式
。根据威茨曼的解释,利润分享制的主要形式是利润分享制和收入分享制。,提出分享制的不同形式——职工股份所有制计划(ESOPs)、劳动者管理的合作社(LMC)、利润分享制(PS)、收入分享制(RS)和劳动资本合伙制(LCC)等。
分享制本质上是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。
利润分享计划的发展
最早的利润分享计划从1971年的美国沃尔玛公司开始。
到1984年,。
目前,美国总共有50万余个利润分享计划,涉及约两千万雇员。
利润分享计划的界定
广义
员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括现金计划、延期支付计划及混合计划。
狭义
指延期利润分享计划,不包括现金利润分享计划及混合计划。
这一计划必须规定事先确定的公式,在一定的年限以后,或者雇员达到一定的年龄,或者在特定的情况下如解聘、生病、伤残、退休、死亡以及劳动关系终止时,积累的基金在受益者中间分配。
利润分享计划的特征
利润分享
计划的特征
在收入避税方面,符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。
在雇员或者受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候,其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资收益的总和。
资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定,该计划的缴费必须从雇主的利润中提取,雇主缴费取决于企业盈利状况。
雇主建立利润分享计划的目的
目的
为计划覆盖的员工提供一种享受税收优惠的积累财富的工具,以期使由此积累的财富作为员工退休收入的主要来源;
作为整体薪酬的一部分,在酬劳员工和完成员工激励目标上发挥了重要的作用;
操作设计灵活。
不足
很难体现员工的历史贡献;
不利于在计划建立时即将退休的员工;
资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础,往往忽略工龄因素;
将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工。
利润分享计划的制度设计
覆盖范围
利润分享计划的加入条件比其他养老金计划要宽松,在实际情况中计划包括了所有在企业工作了一年及以上的员工。
其主要原因如下:其一,企业实施利润分享计划的目的很大程度上是为了调动员工的积极性,使员工可以更努力地工作,而这不仅仅针对长期员工;其二,雇主向计划缴费的数额是在企业盈利的基础上依据相关规定计算而得的,不受参加计划的雇员的数量与年龄等因素的影响;其三,政府扶持企业利润分享计划,对计划设计的税收优惠门槛较低,参加利润分享计划的雇员数量相应比较大。
缴费条件
资金分配
投资决策
税收优惠
计划的终止

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