中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题.doc

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中国石油大学《人力资源开发与管理》 2017 年专业技术人员继续教育试题二
（试题共三套）
一、单选题（共 1 道试题，共 5 分。）V1. 企业文化的中心内容是 (B)
控制行为
尊重人
提高绩效
品牌认同
二、多选题（共 6 道试题，共 60 分。） () 。
理智的行为
不懈的意志
愉悦的情绪
正常的智力
ABCD
心理环境中对人的行为有影响的因素包括() 。
人的气质与性格对行为的影响
人的****惯与兴趣对行为的影响
.
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人的文化素质对行为的影响
人的从众心理对行为的影响
ABCD
模糊思维的特征有 () 。
思维的模糊性
思维的非逻辑性
思维的意会性
思维的瞬时性 .
ABCD
4. 精神常常可以表现出神奇的作用， 主要表
现为() 。
精神引发超常行为
精神的道德作用
精神的生理作用
精神的宗教作用
ABC
柔性管理的职能有 () 。
教育
激励
协调
互补
ABCD
.
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构成权力影响力的因素有 () 。
传统因素
职位因素
资历因素
才能因素
ABC
三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）。 A
错误
正确
对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
B
错误
正确
我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张