人力资源开发与管理(2017年中华石油大学继续教育试题及答案).docx

多项选择题
1、 柔性管理的内容有（10分）
特色产品或服务
柔性生产
柔性组织
人性为本
参考答案：ABCD
2、 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。（10分）
工业化之前以“家庭”为中心的阶段多项选择题
1、 柔性管理的内容有（10分）
特色产品或服务
柔性生产
柔性组织
人性为本
参考答案：ABCD
2、 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。（10分）
工业化之前以“家庭”为中心的阶段
工业化时代的敌对关系阶段
工业化时代“家庭”为中心的阶段
信息社会的共同体命运阶段
参考答案：ABD
3、 史前管理的特点有（10分）
管理具有普遍性
B •管理具有组织性

D•管理具有****惯性
参考答案：ABCD
4、 孟子的“性善论”主要包括（10分）
，可以为善
B•仁义礼智，人所共有
人性如水，随势而变
求则得之，舍则失之
参考答案：ABD
5、 柔性管理的职能有（10分）
教育
激励
协调
互补
参考答案：ABCD
判断题
6、 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德
作用、精神的生理作用。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：正确
7、 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物 质、金钱。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：正确
&我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。（）（5分）
正确
错误
参考答案：错误
9、 柔性管理强调管理效果的立竿见影。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：错误
10、 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、
社会公德教育。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：错误
11、 心理承受力是实现值和期望值的比值■比值越大，心理承受力越小；比值越小,
心理承受力越大。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：正确
12、 ***的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管 理。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：正确
13、 决策中的“最优解”只有理论上的意义。 （）（5分）
正确
错误
参考答案：错误
14、 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 （）（5分） 正确
错误
参考答案：