mpa公共人力资源管理教学大纲.doc

MPA公共人力资源管理教学大纲陈天祥编制一、课程目的通过该课程的学****要求学员掌握人力资源管理的基本原理和方法,具备分析和解决现实公共人力资源管理问题的技能,能进行公共人力资源管理的制度设计,从而达到提高管理素质和能力的目的。这些知识和技能包括:认识人力资源管理在公共部门管理中的地位和作用、公共人力资源规划的步骤和方法、职务分析的原理和方法、人员培训与发展、人员招聘与素质测评的方法、绩效考评的原则和方法、员工激励的方式、员工薪酬与福利管理等。二、学员在学****本课程前应掌握的相关知识学员在开始学****本课程前应掌握与人力资源管理相关的管理知识,如管理学基本原理、国家公务员制度、组织行为学、社会调查原理与方法等。三、教学方法本课程使用中文版教材和汉语教学,教学大纲以多媒体课件的形式出现,学员可以自带软盘复制老师所用的所有大纲。采用讲授基本原理(教师以专题形式有选择地介绍原理和方法)与案例讨论相结合的方式教学,要求学员积极配合分析案例,并亲自动手制定案例所要求的有关制度和方法。老师讲授部分大约占3/5的时间,案例制作、分析和讨论大约占2/5的时间。四、教学内容和进度授课教师只讲授以下几个专题:人力资源管理概论、公共部门人力资源管理及其变革、中国公共部门人力资源管理的演变、善于用人、职务分析与职位管理、人员的招聘与素质测评、公职人员升迁制度、绩效管理、薪酬管理、员工激励,其余内容由学生利用业余时间阅读教材和参考资料。各专题讲授时间为1~2小时,其余时间均为案例分析与讨论。授课内容见课件。五、、祁光华编著:《公共部门人力资源管理》,中国人民大学出版社1999年版。(1)泰罗:《科学管理原理》,中国社会科学出版社,1981年。(2)法约尔:《工业管理与一般管理》,中国社会科学出版社,1981年。(3)舒尔茨:《论人力资本投资》,北京经济学院出版社1990年。(4)圣吉:《第五项修炼——学****型组织的艺术与实务》,上海三联书店。(5)戴维·奥斯本、特德·盖布勒著:《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》,上海译文出版社1996年版。(6)哈默、钱皮:《改革公司——企业革命的宣言书》,上海译文出版社1998年。(7)卡斯特、罗森茨韦克:《组织与管理》,中国社会科出版社,2000年。(8)孙耀群主编:《管理思想发展史》,山西经济出版社,1999年。(9)陈天祥:《人力资源管理》,中山大学出版社2001年。(10)罗纳德、约翰:《公共部门人力资源管理:系统与战略》,中国人民大学出版社2001年。(11)刘俊生:《公共人事管理比较分析》,人民出版社2001年。(12)加里:《人力资源管理》,中国人民大学出版社1999年。(13)刘光明:《企业文化》,经济管理出版社1999年。(14)陈荣耀《比较文化与管理》,上海社会科学出版社1999年。(14)陆沪根:《现代人事心理学》,华东师范大学出版社1997年。(15)斯蒂芬:《组织行为学》中国人民大学出版社1997年。(16)萧鸣政:《现代人事考评技术及其应用》,中国大学出版社1997年。(17)萧鸣政:《现代人员素质测评》,北京语言学院出版社1995年版。(18)钱再见等著:《公务员制创新与实施》,广东人民出版社2002年版。(19)王强、陈易难编写:《学****型政府——政府管理创新读本》,中国人