最新实用的职业规划职业规划四篇.docx

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劳动力市场就业竞争日趋激烈,职场优胜劣汰,加薪、升职困难重重,人们的工作压力不断加大,结果是职场人心理上的疲备和身体的长远超负荷。出于对
自己的关爱,人们越来越多地在休息时间加强体质上的保健,打球、游泳、慢跑,瑜伽,条件好的还可以够去健身房。但是,对照之下,又有多少人意识到,个人的职业生涯规划更需要保健。
强健的体魄是为了更好的工作,而保持“健康”的职业规划则是事业稳步发展的基本保障。依照职业般配理论,一个人从事吻合自己能力、气质、兴趣的职业,更简单获取成功,职业的幸福度也会比较高。关于这一点,好多成功人士的例子都已证明。自然,这是从理论上来说的,在现实的职业选择中,人们还会碰到好多不确定的外面因素。
一、短期自我保健(一般周期半年)
个人知识的积累,能力的增进一般要经过一段时间才能获取表现。个人在企业的影响力,人际关系,以及工作职能进一步要求的较大变化也不太会在短时间之内发生。一般隔半年对自己的职业规划进行一次保健是比较合适的。主要采用的方式是依照相关职业规划保健自测题进行自测,发现问题及潜藏不牢固因素,及时拟定相关拯救措施加以更正,以防在不知不觉中职业规划“出轨”。
二、长远专家评估(请职业规划师掌握重点点)
在特定的职业生涯重点点上恩赐有针对性地供应一些相关建讲和指导。
刚参加工作时职业生涯规划的专家判断和审察(当局者迷,好多人经常由于最初对自己认识不清,掌握严禁,以致此后走了好多弯路);
工作两年左右职业规划的专家更正(一般工作两年后,个人对职业规划的适应性会有所表现,平时需要局部加以更正);
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工作十到十五年左右,职业规划的专家拓展(当职业生涯发展到必然高度时会进入一个职业瓶颈期,时期,如没有搜寻到合适的解决方案进行有效打破,职业发展将坠入阻滞不前的状态)。
提示每位职场人士,处任职业发展的不相同阶段,我们都有必要经常问问自己,我给自己的职业规划做过保健了么?
在19世纪70年代第二次工业革命的推动下,科学技术的发展日异月新,各
种新技术、新发明层见迭出,并被迅速应用于工业生产,大大促进了经济的发展。
新能源的大规模应用,如电力,煤炭等,直接促进了重工业的大踏步前进,使大型的工厂能够方便廉价的获取连续有效的动力供应,进而使大规模的工业生产成为可能;而内燃机的发明解决了长远困扰人类的动力不足的问题,并同时促进了
发动机的出现,发动机的发明又解决了交通工具的问题,推动了汽车,远洋轮船,飞机的迅速发展,令人类的踪影遍布了全世界,也让各个地区的文化,贸易沟通更加便利。也正由于此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动,使得社
会分工和职业种类的变化越来越快,好多人不能够适应这种发展变化的需要,自此,最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。
192016年,作为美国波士顿大学教授的'发现青年人离校后失业,其实不是他
们没有能力,而是没有时机,于是帕森斯创办了波士顿职业指导局,跨出了使职
业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不但亲自参加了大量针对青年的职业规划
实践活动,还设计了好多帮助青少年认识自己、认识工作环境和性质的方法,其
中之一就是问卷检查。192016年,帕森斯的《选择职业》一书初版,第一次系统
阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论,说的平时点就是人职般配理论,
该理论告诉我们每一个人都有自己独到的人格模式,每种人格模式的个体都有其相
适应的职业种类,职业指导师经过对求职者特点的测评,在进行深入详尽的认识
与掌握后,帮助求职者进行比较解析,进而使其能够更快的发现自己合适的职业
并在获取成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍拥有现实的指导意义。
也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响,他被后辈尊称为“职
业规划之父”。
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帕森斯病逝后,该局坚持以书信、演讲和初版书籍等方式积极宣传职业咨询
的意义,努力培养职业咨询人才,并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询,在
部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期,美国其他城市的职业咨询也得
到了发展。192016年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时,
美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年,美
国教育协会起草了一个报告,提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从
而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上,曾两次特地以政
府法案的形式进行了职业生涯教育改革,对美国的教育产生了重要影响,它们分
别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及90年代的《学校-就业法案》。
以上是职业规划在美国的起源和发展,从20世纪开始,世界主要的先进国家
的职业指导随着本国的社会、经济的反展,经历了近12016年的历史,逐渐改变了最初的职业指导形象。特别是在20世纪50年代后,职业生涯规划走上了国际化的舞台,这使得国际间的商议和沟通不断加深,不相同的国家也不断丰富着各自的实践。
而直到20世纪90年代中期,职业生涯的理论才传入中国,比发达国家晚了
快要12016年。但是它的传入也确实是配合了中国经济和社会的发展需要,诚然发展历史不长,现在已经广泛应用于工厂,大型机构和研究企业,因此应该说这是一个很值得我们去进一步研究和研究的领域,也是值得我们每一个人去关注和挖掘的宝藏。
一、目标拥有阶段性
正如成长分不相同阶段相同,目标也拥有阶段性,因此个人与其目标是同一轨迹运行的。
每一个人的目标能够分成多种,包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不相同方面的不相同阶段都应有不相同的目标。因此说目标是有阶段性的,不相同时期有不相同的目标。目标同时又是兼容的,每一个人诚然只有一个大目标,但同时可能分解成若干个小目标,而每个目标又是有先
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后序次的,序次的不相同意味着阶段的不相同。因此目标的可行性表现在各阶段的可操作性上。在此,建议大家应为自己的远景目标拟定一个详尽可行的发展规划书。我们要知道,无论哪一种成功,都不能能是一蹴而就的,好多人之因此失败,就是由于他们没有一个精巧的计划,可是一味地想象,而拟定发展规划书正是解决这一问题的有效方法。
我身边的好多朋友成天看似忙繁忙碌,却总是不见有什么成绩,由于大多数
人并没有将目标的阶段性明确化,进而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企
业界的好友,深知“80/20法规”的运用,每天用20%的时间去办理眼前那些急迫
的事情,而用80%的时间去做更重要的事情,这样才使他拥有可增添的财富。
二、目标拥有动向性
世界在变,事物在变,你也在变,因此目标的各个阶段也拥有动向性,没有什么是一模一样的。
完成一个短程目标此后,就要自但是然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人,就和没有罗盘的船相同无靠可依。若是仔细地解析航行者的图表,你会发现在航程中,从出发点到终点站,其路径其实不是一条直线,而是一条弯波折曲的连线。船长必定时时修正方向,省得船只由于外力影响而偏离航道。在航行过程中,独一不会改变的就是航行的目的地。
若是我与大家一同竞技篮球,由于我们跑位不断变化,我们若想命中篮筐,
便只有不断地调整自己的投篮角度,以适应自己所处地址的变化。社会是动向的,未来是动向的,知识的变化也是动向的,因此,为了适应动向的发展,你必定合时调整自己的目标,使其变成动向目标。
三、目标拥有专注性
问问失败者,为什么会失败,由于他有十个目标;再问问成功者,为什么会成功,由于他只有一个目标。因此为了适应目标的专注性,你还是专注些好。
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目标都是有针对性的,经常只会涉及某些领域,因此要想实现自己的目标,你应该设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提即是充分认识这一领
域的专业知识,这才能适应目标专业性的要求,使你更好地达到目标,进入领域,降低错误目标指引的风险。
关于好多立刻毕业走入职场的人来说,如何选择一份满意的职业,是需要重点考虑的问题。但是,绝大数人是不知道自己想要什么,能够做什么,不知不觉诱惑了。我想,在这里最需要的,应该是给自己做一个职业生涯规划,给自己一个清楚的目标,适应激烈的职场改革与竞争。
陈宇明老师在课程《作好职业规划,打开职场通道》中提到这样一个见解:
要做好自己的职业规划,就需要打开自己的职场通道。
《作好职业规划,打开职场通道》读书笔录:
陈老师提到,要打开自己的职场通道,需要做到这几点:
第一,学会职场沟通技巧,要懂得如何与上下级进行优异的沟通;
第二,尽自己最大的努力去完成上级领导指派的任务;
第三,做一个遵从领导、积极乐观的追随者;
第四,与上级领导保持优异的沟通,学会赞美;
第五,职场瞬时万变,要学会注意职场安全。
职场时刻在改变,我们不能控制,但是我们能够掌控自己的职场生涯规划。我们需要做什么,需要什么条件能够达到目标,其实都已经在规划中表示。毕业生走入社会,欠缺是对社会经历以及对生活的理解,认识了自己的能力,并形成有目标的职场生涯规划,就是给个人经历的最好补充。也许最开始的时候我们还是会诱惑,经历多了,诱惑也就会一点一点减少。
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总之,一个人的成长离不开社会,不但要做好职业生涯规划,更要讲自己的成长与社会需求亲密结合起来,在追求个人需求的同时,也满足社会的需求。职场生涯是一个人生命中难得的历程,拟定一个确实可行的职场生涯规划,能够实现自己的目标,实现自我价值与社会价值。
陈宇明老师介绍:
领导力管理专家,品牌战略管理导师,拥有10余年的品牌建设与运营管理实践经验,6年的品牌顾问与品牌专项研究。
【合用的职业规划职业规划四篇】
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