HRSSC-岗位说明书.doc

《 HR SSC 岗位职责说明书》
职位名称 人力资源专员 职位编码 N/A
职务级别 主管 / 员工 薪酬等级范围 N/A
所在单位 东盛物流 所在部门 人力资源部
编制日期 20161001 批准日期 20161101
一、职务概要：
提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与
HRCOE 、HRBP 协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级 HRM （人力资源经理）
三、岗位职责描述 权限 绩效标准
搭建 HRSSC 集中服务中心（集中人力资源行政服务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化， 执行监管流程正常运行；
根据组织管理拟定招聘计划，发布招聘需求，筛选
应聘者反馈， 初评估应聘者情况， 办理入职相关手续，招聘成本控制；
N/A N/A
根据绩效管理制度， 结合部门责任、 岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力；
可编辑范本
根据绩效考核管理， 编制季度、 年度变革推动方案；
完成月度、季度、年度人力成本分析报表；
完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；
维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；
工会协调
建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、
绩效考核统计表等）管理与员工档案 （员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护；
协助 HRCOE & HRBP 完***力资源部的各项事务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
熟