HRSSC-岗位说明书.docx

《HRSSC岗位职责说明书》
职位名称人力资源专员职位编码N/A
职务级别主管/员工薪酬等级范围N/A
所在单位东盛物流所在部门人力资源部
编制日期20161001批准日期20161101
一、职务概要：
提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与
HRCOE、HRBP协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级HRM（人力资源经理）
三、岗位职责描述权限绩效标准
（集中人力资源行政服
务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流
程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流
程正常运行；
，发布招聘需求，筛选
应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手
N/AN/A
续，招聘成本控制；
，结合部门责任、岗位职责统计、
分析员工工作时效和胜任力；
，编制季度、年度变革推动方案；
、季度、年度人力成本分析报表；
、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；
，按劳动法律执行相关政策，合法规
避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；

（花名册、定岗定标表、
绩效考核统计表等）管理与员工档案（员工档案信
息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更
新和维护；
&HRBP完***力资源部的各项事
务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。