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个人所得税计算方法
及企业个人所得税业务操作手册
个税计算方法步骤一:
２012年个人所得税起征点3500元／月，在下表列示的７级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。
级数
扣除三险一金后月收入（元）
税率（%）
速算扣除数（元）
1
＜4500元
5
0
2
4500元－7500元
10
75
3
7500元－12000元
20
525
4
12000元－38000元
25
975
5
38000元－58000元
30
2725
6
58000元－83000元
35
5475
7
＞83000元
45
13475
个税计算方法步骤二：
　 算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)-个税起征点(３500元)
个税计算方法步骤三：
　算出自己的个税=应纳税额×对应的税率—速算扣除数
个税计算方法举例：
　 某公司职员在扣除三险一金后的月收入为100０0元，位于上表中的第3档。
对应的税率为20%，速算扣除数为525，
　则应纳税额为（1００00元-个税起征点35０0元）=65０0元
　个税＝6500×２０％—５２5元=775元。
大家的看法：
1、个税法将免征额由2000提高到３5０0;社会保障部说了，调整后，工薪所得纳税比例将由原来的2８%下降到1２％。原来中国人的工资收入有72％的人不到2000，有8８%的人不到3５00啊！
2、“月收入1万,要交14%个税,1２％公积金,８%养老保险,4％医疗失业险＝３８00元,剩6２00元;如果你拿出６200全部消费，需要为你消费的商品埋单１７％增值税,28％各种杂税=2800元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出66００元来（缴税).”
3、生产企业把税收计入生产成本，最后买单的还不是老百姓.
４、关于个税免征额拟调至3500，其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么？，如何更好的发挥这个杠杆的作用呢?我认为，要进一步的调高起征额，但也要提高税率.
企业个人所得税业务操作手册
【本书简介】
　 2１世纪什么最贵？人才！
企业为了留住人才，提高工资福利待遇是很重要的一个方面，但是,如果对员工的工资福利未进行合理的税务安排，就会出现这样的局面：企业发得多，员工拿到手的没有增多。因此，企业要留住人才，需要对员工的工资福利进行个人所得税筹划,才能出现企业与员工个人双赢的局面。
20１１年6月3０日，全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》，对《个人所得税法》部分内容修订如下:
　 １、“工资、薪金所得” 减除费用标准从２000元提高到３500元。
2、调整工资薪金所得税率、级次、级距：由原来的9级调整为7级，取消15％和40%两档税率。
3、工资薪金所得第一级次的适用税率由原来的5％下降至３%。
新修订的《个人所得税法》实施之后，员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降,以税前工资薪金（扣除免税的五险一金、补贴等)(应纳税所得３．51万)为临界点,高于3．86万元的，个税负担上升,最大升幅1195元;,个税负担降低，，有人少缴税有人需要多缴税，税务筹划策略需要重新调整。
谁需要纳税筹划?
　 个税修订以后，什么样的人需要纳税筹划？理道对此进行了专业分析和研究,我们认为，个税法修订以后，需要筹划的人发生了明显的变化。
考虑年终奖后整体薪资方案，经我们测算（测算时按企业给员工买齐五险一金的模式,员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共11％，住房公积金12％)，以下不同年薪段的人纳税不同.
　 1、:全年不纳税；扣除社会保险与住房公积金后每月少于3500元。
2、—9．5万的员工：按３%的比率纳税，税负在0。7％－％,全年纳税1100元以内。
3、年薪约9．5万—１5万，扣除保险住房公积金每月8０00元,按10％的比率,税负在3%，全年纳税在70０0元以内。
4、年薪在１5万—20万,适用１0％或者20％的比率,税负在5%－7%。
5、年薪在2０万以上的，根据不同的工资发放方式,以及工资与年终奖的组合方式的不同,交税金额完全不同。
由此可见，年薪９。5万元以内的人群基本不需要纳税筹划；年薪9。５万元到１５万元的人群,有筹划的需要；年薪15万元以上，特别是年薪2０万元以上这部分人员的工