人才寻访服务流程和业绩介绍.docx

中高级人才寻访服务流程简介人行道第一时间郑重承诺:本着“因成就他人而成就自己”的服务宗旨,信守职业道德之保密原则,不泄露客户方的商业秘密,维护客户方的权益。n 人行道简介及主要优势(一)人行道简介人行道公司始创于天津,是一个联盟性质的机构,目前在天津、杭州、广州、武汉、大连等地均有联盟合作机构,将全国服务区划分为华南、华东、华中、华北四大片区,提供全面的人力资源管理顾问服务,专业从事于:——企业高、中级人才资深职业猎头;——科学、客观的人力资源第三方测量与评价;——专业的人事外包和人才派遣服务;——特色、新兴的职业生涯规划咨询;----针对性的、度身定制的猎头式内训课程推荐;(二)人行道的优势1、规范、有效的服务流程及名牌l 严格遵循国际猎头惯例;l 国内最早细分专业,锁定地产、金融业、环保能源的猎头机构;l 科学、完善的猎头 IT 管理系统;l 低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口啤2、高质量的人才资源l 200 万份中高人才简历;l 30 万份地产开发、招商运营、酒店百货、研发成本等管理人才简历;l 50 万多份“MBA”“总裁班”“财务总监班”“人力总监班”LIST;l 85%以上具有本科以上学历,涵盖全国重点城市、百强企业。3、良好的客房资源和合作伙伴关系l 80 多家跨国公司;l 150 多家国内外知名地产公司、金融机构;l 分布在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、青岛、大连等城市。n 猎头项目组织工作人行道人力资源机构:项目总监:公司首席顾问(监控整个项目进度)行业资深顾问 1 名(由相关行业猎头经验的顾问,负责整个猎头项目的组织工作。)助理顾问 1-2 名(进行信息收集、档案整理、面试安排、beplayapp体育下载处理等。)贵公司:HR 部分负责人及相关招聘负责人(负责对接与天津人行道人才招聘工作及相关联络事宜)n 人才猎头服务流程n 猎头服务程序介绍第一步:职位分析目标:理解职位的具体要求及职位环境步骤: 1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略;2、确定职位权责和对候选人的相应要求;3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。第二步:搜寻策略制订及操作目标:确立多种搜索手段展开实际搜索步骤:1、通过公司的 10 万专业、高端人才库寻找候选人;2、通过在相关报刊刊登招募广告;3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。第三步:候选人资料分析目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。步骤: 1、大致介绍公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名)。2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。第四步:专业面试和推荐目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试。步骤:1、针对个别职位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。2、深入了解候选人的工作经验,职责,以及对新工作职责的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等)。3、对候选人提供 MBTI 测评。4、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。第五步:客户面试1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。2、在客户和候选人之间架起沟通的