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《人力资源管理》期末试题及答案
一、判断题
、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
、环境、文化、价值观四个方面。
,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
。
,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8,员工薪酬就是指发给员工的工资。
,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
。
二、单项选择题(,共15分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
,人力资本反映的是( )
A. 存量问题
C. 计划问题
2.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

C. 现象揭示论
,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A. 预测未来的人力资源供给
C. 供给与需求的平衡
,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )
A. 因素分解法 B. 因素比较法
C. 排序沾
5,影响招聘的内部因素是( )
A. 企事业组织形象
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
( )个阶段


,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A. 技术等级工资制
C. 结构工资制
,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )

C. 工作操作程序有变化
:( )、无偿性原则、固定性原则。
A. 自发原则 B. 强制性原则
C. 民主原则
( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授
三、多项选择题(每小题3分,共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)
:( )
A. 人本管理系统工程
C. 人际(群)关系机制 D. 物本管理系统
E. 组织系统
,需要分析的问题有:( )
A. 谁做? B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做? ?
E. 应当在何处做?
:( )


E. 应聘者个人的偏好
?( )

C. 离岗培训
E. 技能培训
《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?( )
A. 劳动权
C. 休息权
E. 劳动保护权
G. 社会保险权
四、案例选择题(每个小问3分,共±5分。根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)
工作职责分歧
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操