人力资源管理第1次阶段作业.doc

一、多项选择题(共20道小题,)
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有:
合并式
配合式
互动式
完全整合式
知识点:
人力资源战略与企业总体经营战略的整合
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

(错误)
一个战略管理者的主要任务有:
制定目标
人事管理
规划方案
实施方案
战略控制
知识点:
企业经营战略的概念和层次
学生答案:
[C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:

提示:

企业的发展战略包括有哪些?
成长战略
维持战略
收缩战略
重组战略
知识点:
企业经营战略类型
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:
成本领先战略
产品差别化战略
多元化战略
市场焦点战略
知识点:
企业经营战略类型
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是:
企业的目标和战略
所需员工的素质
生产力或效率的变化
工作设计或结构的改变
知识点:
人力资源需求预测
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

职务分析访谈法主要围绕以下内容进行:
工作目标
工作内容
工作的性质和范围
所负责任
所需知识与技能
知识点:
访谈法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

职位分析问卷(PAQ)的尺度有:
具有决策、沟通与社交能力
执行技术性工作的能力
身体灵活度
操作设备与器具的技能
处理资料的能力
知识点:
问卷调查法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

一份好的职务描述书应具备的特点是:
完备成体系
清晰
具体
简短扼要
知识点:
职务描述书的内容
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

职务描述书的内容包括哪些?
职务概要
责任范围及工作要求
机器、设备及工具
工作条件与环境
任职条件
知识点:
职务描述书的内容
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:

提示:

企业员工招聘的原因有哪些?
新公司成立
调整不合理的员工队伍
现有职位空缺
公司业务扩大
为改造企业文化
知识点:
员工招聘的原因和要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值: