乡村振兴专干谈心谈话范文通用15篇.docx

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乡村振兴专干谈心谈话范文通用15篇
乡村振兴专干谈心谈话范文第一篇
要方式之一。考察谈话直接影响猎取考察对象信息的数量和质量~关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一~谈话的过程~考核人与谈话人双向沟通的过程~考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此~良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人放快乐扉~顺当沟通是基础。
。谈话考察以前~考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料~如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经受、单位工作现状。同时~还应了解谈话人员的一些基本状况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或看法。
。要运用心理学的一些基本学问~要多听少说~灵敏提问。一般来说~谈话过程中~考核人的主要任务是听~询问问题不应过多、过长~应给谈话人留出充分的时间~具体详细地充分发表看法。谈话过程完全可以应用观看法、谈话法、测验法、个案法、试验法等实证争论方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来~要留意察言观色~观看谈话人的肢体语言~看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容~尽可能接受灵敏的方式~进行多样化的信息沟通~留意所提问题的针对性和提问的时机~制造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象~可以从其工作动身~让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关怀的问题~从侧面了解考核对象现实表现。
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~抓住要点。谈话是一种口头沟通的过程~有确定的任凭性~要想得到一个完整的信息~就必需擅长对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要留意思考~分析谈话人前后语言的全都性和规律性~留意
言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中~考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息~适时做好记录。记录时~要留意记要点~信息分散的~要适当进行归纳~没有必要一字一句地记录。~认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活~考察一个人~要谈话的人次多~谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题~考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感爱好~避开打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不信任等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行~一般不应受到干扰~因此~考核人确定做好对工作环境的掌控~如相对全都的谈话时间、避开电话干扰等~把握自己~集中留意力~认真倾听谈话。多用鼓舞性的肢体语言~如目光接触~坐姿端正~身体前倾~微笑附和等。
依据县委支配,我们第_考察小组实行个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对__同志在任___试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:
思想政治素养较好,党性观念较强。一年来,该同志特别留意政治理论的学****不断加强自身的党性修养。能够认真学****党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想,努力学****和把握党的路线、方针和政策,用新时期党的理论武装头脑,政治理论基础较高。该同志旗帜鲜亮的拥护党的领导,政治上始终与xxx坚持高度全都,政治敏感性较强。该同志在两学一做学****教育常态化制度化工作中,能够依据上级要求深化群众,时刻不忘时代职责,立足本职工作,自觉维护党的形象,时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。
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擅长学****各种学问,文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学****不断丰富自身的综合素养,进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学****上,能够深化的学****党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治,工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业学问学****上,能够认真学****林业理论学问、经济、法律、企业管理等专业学问,并能做到学以致用。该同志还能够向实践学****学问。经常深化工作一线和宽阔干部职工群众中,虚心的学****各种业务学问,记录了工作笔记2万余字,撰写了企业职工就业探究、乡镇产业进展方向等调研文章5篇,进一步提高了自身工作的本事。
工作生活严格要求,群众基础较好。一年来,该同志能够严格要求自我,为人虚心谨慎,公道正派,团结同志,作风严谨,深得干部群众的信任。
该同志能够严格要求自我,严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定,自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀,自觉践行三严三实,并能够经常深化群众,广泛听取各方面群众看法,爱惜民情,进取解决干部群众生活和工作中的冲突和困难,具有较深厚扎实的群众基础。
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依据__同志在试用期期间的表现,考察小组认为,该同志贴合转正的条件。
首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。依据工作支配,他们今日要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察,现在他们来到了考察对象所在镇,预备开展干部考察工作了。首先,他们要就考察工作与考察对象所在单位进行连接。现在,他们来到了某镇党委书记办公室,下面要演示的是考察组连接干部考察工作的状况。
1、连接干部考察工作地点:某镇党委书记办公室人物:考察组成员、某镇党委书记刘东张部长:刘书记,依据民主推举状况,经争论,你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。依据工作支配,今日我们要对刘国平同志进行一次考察,在此之前我们已实行调阅个人档案等方式对该同志的状况进行了初步了解。今日我们预备实行个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预报和政绩公示,请支配人员立刻张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外,请支配一间相对独立、比较安静的房间,我们预备进行个别谈话,请你们支持
协作。刘书记:好的好的,欢迎欢迎!张部长:我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代
表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等,座谈的面要略微广泛一些,各方面人员都要谈到。请你们供应一份本镇干部职工名册,我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请支配一名联络员,负责所要座谈人员的联络通知,请你支配一下。
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刘书记:好的,我立即支配人员落实。场外主持:干部考察组已就考察工作需要考察单位协作完成的相关工作进行了连接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要呈现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明状况,提出谈话要求的状况。依据我县干部考察人员资格认证工作的要求,考察组在考察时必需持证参与干部考察工作,并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开头座谈了。2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问状况地点:某镇办公室人物:考察组成员、某镇党政办伍主任张部长:你是党政办伍主任吧?伍主任:对。张部长:请坐!伍主任:不客气!张部长:我先自我介绍一下,我叫张天翠,在县委组织部工作。
袁顺操:这是我们组织部张部长。我也是组织部干部,我姓袁。伍主任:张部长好,小袁同志好。
张部长:伍主任,耽搁你一点时间,请你来是想请你协作我们了解一名干部的状况。前不久我们在你镇民主推举了一名乡镇党委副书记人选,依据民主推举状况,经争论确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书,请过目,假如有疑问请向我们提出。(递证书)
伍主任:(接证书并略为翻看,看后递回证书)感谢!需要了解什么状况请尽管嘱咐!
张部长:我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现状况包括思想政治素养、个人力气、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的状况,有一些什么优点和特长,还存在哪方面的问题,有无不良反映。请依据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关状况,并就他是否胜任副书记职务发表你个人的看法。
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伍主任:好的,我就依据这几年我的观看了解谈谈对刘国平同志的看法吧。
场外主持:就这样,谈话开头了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度,我们的考察组会有些什么不同的表现呢?下面来看看谈话对象为女性,考察组如何因人而异,引导谈话的状况。
3、谈话对象为女性,考察组如何因人而异,引导谈话的状况。地点:某镇办公室人物:考察组成员、某镇妇联雷主席张部长:雷主席,请介绍一下刘国平同志的状况吧!
雷主席:(略为紧急)好、好吧。这个同志比较优秀,各方面状况比较好(说不下去,紧急思考)
(谈话对象略为拘谨紧急,考察组长曾担当过妇联主席,从对象生疏工作和女性关注的话题谈起,消退其紧急心理,激发其谈话热忱。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)
雷主席:这个同志人品比较好,为人谦逊,爱与干部群众接触,说话、做事都很客气。特殊好学,求知欲和上进心都比较强。
张天翠:你认为他还有哪些特点呢?雷主席:刘国平乐于助人。同事有困难找他,他都很情愿地关怀解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时,他便主动给我出点子、想方法。在他的关怀下,去年我工作进步不小,我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较,不论哪位领导支配的工作,他都能认认真真去完成。他的工作任务较重,经常利用晚上和节假日加班,但他从不报怨,还经常到各村了解状况,解决具体问题,村干部对他的评价比较好。张部长:那他的工作力气如何?雷主席:刘国平同志工作力气比较强。他生疏农村工作,脑袋瓜灵敏,擅长不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面,他创新工作思路,大胆给党委、政府建议,实行村干部交叉任职,既发挥了能人的作用,调动了村干部工作乐观性。张部长:有哪方面的不足?雷主席:不足嘛,可能有时工作大胆程度不够,毕竟人年轻,工作阅历
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方面略微少一些。张部长:那你认为他的力气素养是否适合担当党委副书记职务?雷主席:完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长:好吧,这次就谈到这里。感谢你。场外主持:刚才我们的妇联主席已经结束谈话,下面请来个别谈话的是
本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担当乡镇领导职务时间较长,谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍心情,以下场景要呈现的是考察组面对他的态度,如何对他的心情进行引导和化解,打消其顾虑。
4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍心情,考察组如何进行引导和化解,打消其顾虑。
人物:考察组成员、某镇副镇长张小云张部长:张镇长,请你介绍一下刘国平同志的状况吧!张镇长:组织部年年都来进行干部考察,考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事,也是组织上说了算,问不问我们都一样,我看这也是走个形式罢了,你们组织上认为这个同志怎样就怎样,该提拔就提拔,我没有什么看法。张部长:张镇长,你担当了多年的领导职务,对干部选拔任用的程序应当是了解一些吧,现在的干部选拔任用程序是特殊的严格和规范,并且选拔干部必需要走群众路线,我们的考察对象必需要经民主推举产生,要群众公认,要得到大多数群众的拥护,只有在民主推举中获得半数以上的推举票的人员才能列为考察对象,现在的考察都是实行的差额考察,我们要通过座谈等形式,广泛地了解考察对象的状况,真正将一个同志考察精确,
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只有识人识准了才能用准。因此,张镇长,你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度,向我们介绍一下刘国平同志的状况。
张镇长:既然组织上要我说,我就谈一下我的印象。刘国平平常与我们老同志接触少,通过工作上对他直接了解不多。只是观看他平常比较忙,成天围着领导转,不大爱跟群众打交道。人还是比较聪慧,是高校生,学东西比较快,能够进入工作角色,干起工作来比较投入,有热忱、有闯劲。平常开会发言乐观,能将自己的想法大胆地表述出来,听他的发言,对一个问题思考得还是比较深,有其独特的见解。
张部长:这个同志个人品德和思想素养如何?张镇长:总的来说还可以吧。政治立场上没有问题,思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情,原则性不够强。
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乡村振兴专干谈心谈话范文其次篇
敬重的各位领导,同志们:
晋宁的乡村振兴同样包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴,实施乡村振兴战略的总目标同样是农业农村现代化,总方针是坚持农业农村优先进展,总要求是产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有,制度保障是建立健全城乡融合进展体制机制和政策体系。
,谓之“乡村综合体”,将带给我们各级干部怎样的考验?
因此我们必需找到乡村振兴战略的实施路径,也就是在产业、文化、人才、生态、组织这五方面实施全面振兴,整体推动,激起乡村内生动力。重点实施农业品牌化战略是关键,以乡村丰富的生态、文化等资源为依托,以信息化和科技化的手段为支撑,打造一批特色生态产业、文化产业带动当地经济进展;文化振兴要把乡村的传统文明与社会主义先进文化相结合,弘扬中华文化,支持、鼓舞农村自主文化组织的进展,大力开展农村文化消遣活动;政府必需加大对乡村教育的投资,完善和升级乡村教育基础设施,从小抓起,“三农”学者到农村去,农夫到学堂去,全面提升农夫综合素养;进行观念革命,提倡绿色生活方式,打造绿色产业体系,改善农村人居环境,构筑绿色政策体系;强化基层党组织建设,保障党和国家政策落地,保障党员带头,政令畅通,强化农村集体经济组织建设,扶持农夫自治组织,引导群众进行自我管理、自我教育、自我服务。
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农业强不强、农村美不美、农夫富不富,取决于干部和党员的带动和引领,取决于群众的响应和共鸣,上下全都,准备着全面小康的成色和社会主义现代化的质量。我坚信,以更大的决心、更新的观念、更有力的举措,共同发力,定能获得开启晋宁新时代乡村全面振兴的金钥匙。
乡村振兴专干谈心谈话范文第三篇
友爱的各位领导、各位同志:
大家好!
我演讲的题目是《建设美丽乡村,有你,有我,有大家》。
常言道,美不美,家乡水,亲不亲,家乡人。在座的,谁不说咱家乡美,谁不愿咱家乡美?小康不小康,关键看老乡。村民富了、村庄美了、村风好了,小康社会就基本实现了。市委、市政府科学研判国情市情,顺应人民心声,做出了全力建设美丽乡村的重大决策,体现了市领导的信念和决心;全市3年建成XX个美丽乡村,到20XX年建成XX个美丽乡村的宣言振聋发聩,感动着成千上万人的胸怀。大家都感觉到,小康生活指日可待,美丽乡村就在眼前。但建设美丽乡村,大家预备好了么?或许你会说,我只是个一般工人、只是个平凡农夫、只是个一般干部,我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里,我要大声地说:你错了!建设美丽乡村,是建设你我的幸福家园,是办我们自己的事。国际歌里唱得好,“从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,要制造人类的幸福,全靠我们自己”。天上掉不下来美丽乡村,等靠要更建不成美丽乡村。这是村里的千秋伟业,是自己的功勋荣誉,美丽乡村需要你我他,需要千万家。虽然我们只是沧海一粟,但你我受家乡大地生养之恩,受山水培育之情,家乡的兴盛进展、家乡的和美安乐,需要我们共同去建设、去制造、去进展。这是你我的责任。古人云:不积跬步,何以致千里,不善小事,何以成大器。因此,建设美丽乡村,需要从我做起,从小事做起,从现在做起。