康士勇-薪酬与福利管理实务（第四版）6.3战略性薪酬.pptx

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薪酬与福利管理实务
主讲教师:×××
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:基于五个问题的决策形成薪酬战略


战略性薪酬的含义
战略性薪酬是把薪酬看作提高企业竞争优势的潜在手段,即如何支持经营战略和适应外部压力,它的最终目的是使企业赢得竞争优势,保持竞争优势。
企业的竞争优势源于两种思路:一是价值增加。薪酬决策为企业增加价值主要是通过吸纳和留住关键人才、控制成本、激励员工不断学****和提高绩效来实现。二是适应性。这是企业竞争优势的关键源泉,包括:(1)企业经营战略与薪酬体系之间如何适应;(2)薪酬与人力资源其他活动之间如何适应;(3)薪酬体系如何实施。

战略性薪酬的基本要求
战略性薪酬的基本要求:一是支持经营战略;二是适应外部压力,即能承受周围环境中来自社会、市场竞争以及法律法规等各方面的压力。
薪酬体系应随着企业战略的改变而改变。如果薪酬战略的一个基本前提是把薪酬体系和经营战略联系起来,那么,不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬方案。表6-3列举了几种根据不同的企业战略设计的薪酬制度。
战略性薪酬的基本要求
:基于五个问题的决策形成薪酬战略
战略性薪酬的选择:基于五个问题的决策形成薪酬战略
战略是指企业所选择的基本方向。
企业在选择做什么和不做什么的过程中确立了其战略。
图6-2把这些战略性的选择与竞争优势的要求联系了起来。
从职能或制度的层次来看,整体薪酬如何帮助我们赢得并保持竞争优势成为企业最基本的战略性选择。
战略性薪酬的选择:基于五个问题的决策形成薪酬战略