2023年申报高级政工师专业答辩题（★）.docx

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第一篇:2023年申报高级政工师专业辩论题
,谈一下你所从事的工作与思想政治工作的关系?
我曾从事的党务工作和始终负责的人事工作,都是以党员同志们及全体干部老师为核心的,并为大家服务的,因此我的工作是和思想政治工作紧密依靠密不行分的,我只有在工作中做好思想政治工作才能把我的工作做好,才能调动大家的主动性,使考试中心的工作顺当圆满的完成。因此我在工作中就要贯彻“以人为本〞的理念,以人为价值的核心和工作本位,才能做好思想政治工作,才能更好地服务于我们考试中心的各项工作。
当前,随着事业单位改革的深化,思想政治工作面临着许多新状况、新问题。受市场经济的影响,事业单位职工在接受新观念、新思维的同时,个人的价值观也呈现多样化,影响职工思想的因素也呈多元化。为此,做好我的本职工作的前提是做好思想政治工作中,要坚持把敬重人、理解人、关切人和激励人作为做好工作的核心,把维护好职工的利益作为一切工作的动身点和落脚点,既要讲道理、讲原则、讲政策,又要关切职工的切身利益,多为群众办实事、办好事。
,才能指引正确的工作方向。
因地制宜是提高思想政治教化效果的前提,是做好各项工作的必要条件。工作中要坚持边实践、边探究、边完善、边进展,对工作中遇到的问题,要认真进行总结,从中找出规律,加强工作指导。要加强和职工的沟通沟通,把握职工的思想动态,刚好觉察萌生的问题和冲突,主动做好事前、事中的思想政治工作,在平常的工作中,要留意视察职工的思想,刚好觉察问题,把冲突解决在萌芽状态,防患于未然,驾驭主动权,使工作少走弯路。只有驾驭了职工的思想状况,有针对性地去做好职工的思想工作,才能有的放矢地进行教化,对不同的对象实行不同的教化方法,以满意不同的需求,从而促进各方面的工作。
,紧密结合实际,才能增加工作动力。
只有贴近生活,贴近职工,牢固树立群众观念,依靠群众,认真了解群众的思想,关切职工生活,虚心听取职工群众的意愿和需求,坚持从职工切身利益动身,坚持群众利益无小事的观念,着力解决职工的实际困难,才能不断增进职工的信任度。把思想教化寓于文化活动、精神生活之中,创建良好的精神文化环境,营造健康、向上、宽松、和谐的气氛。只有这样才能得到职工的支持、拥护,从而做活做好思想政治工作,才能大力促进工作,使招生考试工作收到实效。
在现实生活中,职工的实际困难有些可以解决,有些一时解决不了,有些问题单位可能根本无实力解决,这就要求我们深化到职工当中去,实事求是,耐性细致地做好说明工作。如:在人事工作中对绩效工资的实施,在对大家进行充分政策解读和思想政治工作的基础上,如何制定更合理易行的实施方案,对调动大家的工作主动性是至关重要的。
,才能保证各项管理工作的工作质量。党务人事干部要做到“三个擅长〞。擅长管,要把上级布置的教化内容管好、管严;擅长理,要多做协调性工作,理顺政治教化与实际工作的关系;擅长导,要加强对政治教化的引导,组织思想沟通等活动。党务人事干部要有精确的把握性,即具备较高理论思维实力,具备较深的加工实力,具备优化教化手段的实力。还要持之以恒,人的思想不断转变,教化不是一劳永逸的,对通过教化已解决的思想问题,应留意总结,加以稳固;对由于各种缘由一时还没有解决的问题,要留意探讨对策,实行措施,搞好针对性再教化。因此,党务人事干部必需不断加强学****不断提高分析问题和解决问题的实力,不断丰富完善自己的学问体系,从而运用科学有效的思想政治工作方法,促进各项管理工作不断进步。
人的内心深处,总是渴望得到关心、重视、敬重和信任,只有在同等、民主、自由的环境里,才有利于工作,有利于事业,有利于团结,有利于激发每个人的社会责任感、上进心和自主进展的实力。我的工作和思想政治工作必需紧密地结合在一起,只有做好思想政治工作,才能调动大家的主动性和主动性,更好地做好考试中心的各项工作,更好地服务于宽阔考生和家长,更好地服务于社会,更好地圆满顺当完成各项考试任务,实现考试工作万无一失、滴水不漏的工作目标。
2023年申报高级政工师专业辩论题〔参考题纲〕
,在日常工作中你如何构建和谐的干群关系?
新形式下,干群关系呈现出自主性和互动性两个基本特点。
、健全服务制度是推动和谐干群关系的基本条件。
、塑造良好的干部形象是推动和谐干群关系的关键环节。、强化服务保障是推动和谐干群关系的根本措施。、完善制度是推动和谐干群关系的保障措施。
构建和谐的干群关系,我们在日常工作中,首先要留意领导班子的和谐,领导班子和谐就是专业要坚持民主集制,让大家充分说话,又擅长引导和集中大家的看法。一是要关切群众生活,解决群众疾苦。二是要说话办事公道正派,不徇私情。三是要严于律己,以身作则。
其次,就是以人为价值的核心和工作的本位,把人的生存和进展作为最高的价值目标,一切为了人,一切依靠人,一切服务于人。在思想政治工作中,强调敬重人、理解人、关切人、激励人。
第三,要抓事业、树正气、凝合力气促进和谐。要带着群众谋事业求进展,要营造单位上上下下齐抓事业、共谋进展的气氛,要强化进展,增加危机意识和忧患意识,使干部和群众心往一处想、劲往一处使,把事业兴盛进展作为第一要务,紧紧扭住不放松。只要人人立足岗位作奉献,人人为进展尽自己的一份职责和力气,单位的事业就会进展兴盛,就会赢来一个安定和谐的局面。
,你是如何通过强有力的思想政治工作关心减轻职业倦怠感的。
(一)树立以人为本理念,敬重职工的人格。在工作中引入公允竞争机制,营造公开、公允、公正的良好环境气氛。引导职工树立正确的价值理念和目标导向,对职工的工作质量进行正确的考核和评定,刚好表彰和激励,让骨干有发挥才能的用武之地,增加职工的自信念和成就感,提高职工的职业满足度。
(二)亲热干群关系,行政公开透亮。搞好绩效强化,让职工参与决策和管理,听取职工的看法和建议,提高职工工作热忱和主动性,增加职工主子翁意识和责任,增加工作透亮度,消退因不知情而产生的误会,让大家有归属感。
(三)发挥思想政治工作的优势,有针对性的解决问题。精神激励往往比物质嘉奖更能激发职工的工作主动性。要关切、敬重、信任,对职工的工作成果要刚好确定、赞许、表扬,使职工获得自尊、荣誉和成就感。要了解职工的工作、家庭、生活、身体等状况,倾听他们的反映,刚好化解冲突和潜在问题,关心职工减压。
(四)留意职工的心理健康。要探讨探讨职工职业倦怠的规律性问题,找出共同点和常见、多发问题,探究有针对性的解决方法。把加强职工心理健康融入日常工作、思想政治教化、师德师风建设和职业道德建设工作中一起抓。要开办相关的心理学学问讲座,讲座中加入预防职业倦怠的内容,特别是做好心理素养较差职工的心理辅导和疏通工作,供应刚好、有效、高质量的心理健康指导与服务。对心理问题要刚好预防,尽早觉察,有效干预,做好心理疏导,留意人文关心。留意用文体活动、文化生活、心理学问的宣讲等方式合理渲泄和转移负面因素的影响。
,你是如何破解的?
,解决好“融不进去〞的问题。思想政治工作在有些单位存在图形式、做外表文章等问题,思想政治工作并没融入到实际工作中。对此,必需坚持思想政治工作的真理性,要切实学好****主席系列重要讲话精神,始终把讲真理讲真话作为基本要求。
,解决好“贴得不紧〞的问题。思想政治工作被做“虚〞,主要是脱离现实思想实际,有的热衷于虚造声势,不留意探讨解决信息化条件下思政工作的方法途径。做好新形势下思想政治工作,必需坚持一切从实际动身,坚持具体状况具体分析,明确重点内容、具体要求,订正和克服把时间落实、内容落实、会议落实当作效果落实的形式主义,做到认真筹划,细心设计,科学评估,使思想政治工作与现实思想问题形成无缝对接。
,解决好“标准不明〞的问题。思想政治工作制度规定偏软、方法手段不硬,缺乏科学有效、相对量化的考评体系,导致标准评估界定模糊。如单纯以思想政治工作自身工作量和工作状况作为检验效益的标准,把开多少会,搞了多少教化、转发了多少材料作为检验标准,违背了思想政治工作的本质规律。制度机制建设是做好思想政治工作的重要保证,必需要大胆纠治,加紧探讨和建立与之相适应相配套的评估标准、评估制度、评估方法,真正使检验政治工作效益的标准“硬起来〞。
、新任务下政工队伍在素养方面还存在不适应状况,一是思想理论水平不适应;二是工作作风和工作方法不适应;三是科学文化学问水平不适应;四是年龄结构不适应。因此,政工干部要在提高自身素养上下功夫。
一、政工干部要有坚决不移的政治素养
政治素养是一个人的政治方向、政治立场、政治观念、政治看法、政治信仰等方面的综合反映,政治素养是一名政工干部各项素养中首要的、根本的素养。
〔一〕政工干部要有坚决的党性观念。
〔二〕政工干部要有坚决的志向信念。
二、政工干部要有与时俱进的文化素养
〔一〕政工干部要树立终身学****的观念。
〔二〕政工干部要完善自身的学问结构。。。专业
三、政工干部要有严于律己的道德素养
〔一〕政工干部要小处着眼,严格自律。
〔二〕政工干部要爱岗敬业,无私奉献。
四、政工干部要有全面突出的实力素养
〔一〕组织才能。
〔二〕表达才能。
〔三〕科学的工作方法。
思想政治工作者的素养真正提高了,就能促进我们的思想政治工作见真功、显实效、强进展。
,如何协调与协作单位领导或部门领导做好单位的思想政治工作?
当前,随着事业单位改革的深化,思想政治工作面临着许多新状况、新问题。受市场经济的影响,事业单位职工在接受新观念、新思维的同时,个人的价值观也呈现多样化,影响职工思想的因素也呈多元化,存在着思想政治工作与时代的进展不相适应,脱离职工实际等问题,同时,思想政治工作队伍或多或少存在学问老化、观念陈旧等状况。思想政治工作的对象是人,对人实行什么看法,是能否做好思想政治工作的关键。为此,在做思想政治工作中要坚持把敬重人、理解人、关切人和激励人作为做好工作的核心,把维护好职工的利益作为一切工作的动身点和落脚点,既要讲道理、讲原则、讲政策,又要关切职工的切身利益,多为群众办实事、办好事。只有这样才能关心与协作单位领导做好单位的思想政治工作。

因地制宜是提高思想政治教化效果的前提条件。思想政治工作要坚持边实践、边探究、边完善、边进展,对工作中遇到的问题,要认真进行总结,从中找出规律,加强工作指导。要加强和职工的沟通沟通,把握职工的思想动态,刚好觉察萌生的问题和冲突,主动做好事前、事中的思想工作,在工作中不断探讨、探讨、总结,尽量削减形成冲突后的思想工作。在平常的工作中,要留意视察职工的思想,刚好觉察问题,把冲突解决在萌芽状态,防患于未然,驾驭主动权,才能在工作中少走弯路。只有驾驭了职工的思想状况,才能有针对性地去做职工的思想工作,才能有的放矢地进行教化,对不同的对象实行不同的教化方法,以满意不同的需求。
,突出思想政治工作的实效性
事业单位的思想政治工作确定要贴近实际,贴近生活,贴近职工。把思想政治工作做活做好,要牢固树立群众观念,依靠群众,认真了解群众的思想,关切职工生活,虚心听取职工群众的意愿和需求,坚持从职工切身利益动身,坚持群众利益无小事的观念,在解决职工的实际困难和问题上下功夫,不断增进职工的信任度,只有这样才能得到职工的支持、拥护,思想政治工作才能收到实效。方法灵敏是提高思想政治教化效果的重要环节。要主动创建条件,拓宽教化渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点,根据不同群体,有针对性地确定教化内容,组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动,做到寓教于乐,使大家在教化中开展活动,在活动中受到教化,既把思想教化寓于文化活动、精神生活之中,又要通过思想政治工作改造落后的文化现象,创建良好的精神文化环境,营造健康、向上、宽松、和谐的气氛。