高等数学阶段一.doc

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试卷总分:100分
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所有试题(19)
单选题(19)
单选题(共100分)
说明:()
1.
下列极限正确的是_______(5分)
(A):
(B):
(C):
(D):
参考答案:A
解题思路:无
2.
若函数,则_____(6分)
(A):0
(B):
(C):1
(D):不存在
参考答案:D
解题思路:无
3.
当x→0时,下列无穷小量与x为等价无穷小的是_______(5分)
(A):sin2x
(B):ln(1+2x)
(C):xsin
(D):
参考答案:D
解题思路:无
4.
函数f(x)=1+xsin2x是_______(5分)
(A):奇函数
(B):偶函数
(C):有界函数
(D):非奇非偶函数
参考答案:B
解题思路:无
5.
当时,2x+x2sin是x的_____(6分)
(A):等价无穷小
(B):同阶但不等价的无穷小
(C):高阶无穷小
(D):低阶无穷小
参考答案:B
解题思路:无
6.
设f(x)=,则=_______(5分)
(A):1
(B):2
(C):-1
(D):不存在
参考答案:A
解题思路:无
7.
设函数在x=1处间断是因为_______(5分)
(A):f(x)在x=1处无定义
(B):不存在
(C):不存在
(D):不存在
参考答案:B
解题思路:无
8.
当时,下列哪个是的高阶无穷小? _______(5分)
(A):
(B):
(C):
(D):
参考答案:B
解题思路:无
9.
设函数在处可导,,则当时,必有_______(6分)
(A):是的等价无穷小;
(B):是的高阶无穷小;
(C):是比高阶的无穷小;
(D):是的同阶无穷小;
参考答案:C
解题思路:无
10.
f(x)在x0处左:右极限存在并相等是f(x)在x0处连续的_____(5分)
(A):充分条件
(B):必要条件
(C):充分必要条件
(D):前三者均不对
参考答案:B
解题思路:无
11.
下列变量中,是无穷小量的为_____(6分)
(A):
(B):
(C):
(D):
参考答案:D
解题思路:无
12.
=_______(5分)
(A):
(B):
(C):3
(D):1
参考答案:B
解题思路:无
13.
_______(5分)
(A):e2
(B):
(C):e-2
(D):
参考答案:D
解题思路:无
14.
下列函数中,奇函数是_______(5分)
(A):
(B):
(C):
(D):
参考答案:B
解题思路:无
15.
函数y=的定义域是_______(5分)
(A):(-∞,0)
(B):(2,+∞)
(C):(0,2)
(D):(-∞,0)∪(2,+∞)
参考答案:D
解题思路:无
16.
)=_______(5分)
(A):0
(B):1
(C):不存在
(D):2
参考答案:B
解题思路:无
17.
设,则当时_______(5分)
(A):是的高阶无穷小
(B):是的低阶无穷小
(C):是的等价无穷小
(D):与是同阶但非等价无穷小
参考答案:D
解题思路:无
18.
函数y=(a>0,a≠1)是_______(6分)
(A):奇函数
(B):非奇非偶函数
(C):偶函数
(D):奇偶性取决于a的取值
参考答案:C
解题思路:无
19.
设f(x)= 则x=1为f(x)的_______(5分)
(A):连续点
(B):无穷间断点
(C):跳跃间断点
(D):可去间断点
参考答案:C
解题思路:无
VVVVVVVVVVVVVVVVV1
一月
二月
三月
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
合计
合计
合计
四月
五月
六月
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
合计
合计
合计
下午13:00—17:00
,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;


加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
、审批、确认流程
《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13:00—17:00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;


加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
、审批、确认流程
《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
好久没有进山了,由于到处封山育林二十多年了,加上现在人民生活水平提高了,家里不是用煤气,就是用上电磁炉,所以,山上到处是杂草丛生,密密匝匝的根本无法进去。今年清明,族里人说要去我们祖先的坟上去扫墓,我一口答应母亲准时回去参加。原以为可以趁此机会去摘蕨菜,终因山上都种植了巨尾桉,这种树根系发达费水,吸收肥料的能力强,原本随处可见的蕨菜,结果连小小的蕨菜的影儿也见不着一株,看着我带的塑料袋子空空如也,心中甚是不爽。