辅警纪律心得体会.docx

辅警纪律心得体会
辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接帮助国家在编民警履行各项职能的帮助力气。其性质属于在编警力以外的帮助警力，其功能主要是弥补在编警力的缺乏，起帮助、帮助作用虽然民警是我国行政执法的主要力气，可是在我随着形势的进展和社会的变化，辅警工作的危急性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素养提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的简单性、艰难性，还要求辅警人员具有良好的心理素养。要镇静而不急躁;要顽强而不脆弱;要坚决而不迟疑;要信念充分而不恐惊;要坚韧不拔而不半途而废。具备了安康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的牢靠保障。


身为一名辅警，我们有职责、由义务从今刻做起，从自身做起经过不断地学****在思想上、文化上、行动上充实自我，努力提升自身的素养。用健全的人格塑造自我的完善心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。
　　辅警纪律心得体会
为深入推动辅警队伍正规化建立与治理，弘扬辅警公安正气，杨家山派出所召开全体辅警会议,从四个方面抓好公安辅警队伍建立，严谨自查，发觉问题，准时整改，切实提升辅警队伍形象。
一、筑牢思想防线，加强理论学****杨家山派出所以树立形象为重点，以集中训练为手段，以提高素养为目标，以健全制度为保障，以“努力工作，树立形象”为工作理念，召开辅警人员特地会议，进展政治思想理论的学****通过所领导与辅警之间、辅警与辅警之间的谈心沟通，把握辅警人员的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增加了辅警人员的思想觉悟;通过对全体辅警思想熟悉的严格要求，切实让辅警树立好正确的世界观、人生观、价值观，从根本上摒除辅警队伍建立中存在的思想熟悉不到位、价值取向不正确、效劳态度不端正、自身形象不好等现象，让每一位辅警都能够充分熟悉到自己的岗位当然平凡，但辅警岗位荣耀、责任重大，确保每位辅警都能够有一种使命感、责任感和骄傲感。


二、筑牢绩效防线，注意业务提升。杨家山派出所细化考核方法，采纳固定考核与敏捷考核相结合的方式，强化日常工作动力，对于每位辅警的工作实绩、行为标准等都纳入考核，与年终工资挂钩，对成绩优秀的辅警进展嘉奖，对综合排名靠后的辅警予以通报。做好工作，不仅是为了考核，更是为了优化工作质量。用考核来催促，增加责任感和效劳意识，提高工作质量，提升工作业绩。为此，杨家山派出所组织辅警进展业务培训和实战演练，实现由被动型向主动型转变，由阅历型向学问型转变，由蛮干型向技能型转变，切实提升了辅警的业务水平。
三、筑牢纪律防线，增加法规意识。“没有法规，不成方圆”，严格执行《铜陵市公安局辅警治理规定》和《铜陵市公安局辅警工作绩效考核方法》，以此来落实责任，明确纪律，对于违反通风报信、殴打、污辱群众、殴打、体罚违法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案财物、利用工作之便，“吃、拿、卡、要”、参加赌博、在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等规定的，将根据市局和杨家山派出所的有关规定赐予处理。造成严峻后果的，追究当事人的法律责任。为标准个人行为养成，提高自身素养，切实做到遵纪守章，保证队伍不出问题。严格执行请销假制度和车辆治理等规章制度，切实增加其责任意识、纪律意识和法律意识。通过集中开展训练学****活动，使辅警统一思想，理清思路，明确责任，增加自律意识，自觉抵抗不正之风的侵袭，力争以新的面貌，兴奋精神，全力以赴做好工作。


四、严查自纠落实整改，建立长效治理机制。为打造一支勇敢坚韧、爱岗敬业、无私奉献的品牌队伍，杨家山派出所建立了一个长效治理机制。除了要求辅警从治理制度、执法执勤、工作纪律、监视治理等几个方面进展自查自纠外，根据一级抓一级的原则，明确责任，抓住每个环节，定期对辅警人员在敬业精神、工作态度、效劳群众和遵规守纪等方面进展排查，对于排查出的突出问题，深入分析症结所在，准时予以整改。
　　辅警纪律心得体会
5月10日分局召开“对标找差创先争优”活动发动部署大会后，我所全体民-警、辅警仔细学****了分局党委及主要领导有关“对标找差创先争优”活动重要讲话精神，用上级党委及主要领导的讲话统一大家的思想熟悉;用先进