检察院队伍存在的突出问题.docx

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检察院队伍存在的突出问题
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《存在》是由汪峰作词、作曲并演唱的一首歌曲。该曲于202主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警学识布局较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手缺乏或青黄不接，一些干警在同一个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当涉及财会经济等专业性、技术性较强内容时不能纯熟操作，影响了案件查办。计算机专业人才缺乏，网络创办存在确定困难，难以适应新时期检察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件，展现的新处境、新问题较多，而针对这些新处境、新问题缺乏调研气力，不能很好的加以解决，理论对检察工作实践的指导作用发挥不好。　　二、加强基层检察院干警队伍创办的对策　　1、抓教导，努力提高检察队伍的政治理论素质。一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、***思想、***理论更加是“三个代表”思想武装检察干警，解决“为谁执法，为谁服务”的问题。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年，检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。基层检察院要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，更加是要留神察觉、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其模范、示范作用，影响、带动全体检察干警，形成争先创优的空气。三是常抓“警示教导”。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度，扶助检察干警解决思想问题。要坚持指点制度，对个别检察干警的违法违纪苗头实时指点，把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使政治教导落到实处，基层检察院应进一步落实“一岗双责”，思想政治创办实行下管一级，严格现任追究。　　3、开展分类培训，提升干警的业务素质。要根据业务特点和个人根本素质及特长，开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合，单一学****培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要结合实际建立检察人才库，激励干警自学成才，加入学历教导培训，对业务骨干举行特殊培养，为他们的成长创造条件，努力培养出一批能适应新形势下检察工作和现代化创办的复合型人才。要经常性地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会、辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露供给平台。　　4、落实从优待警，巩固队伍凝结力。在检察工作任务特别繁重，干警身体每况愈下的处境下，要多方面关切他们生活，凡上级院和地方党委有明文规定的政治待遇要专心加以落实，凡遇干警或家属生病住院的要实时探望，凡遇干警重大变故的要实时上门慰问，凡干警子女就业入学需要扶助的尽量扶助解决等等，把组织的和暖实时送到每位干警的心里。要积极争取干警的福利待遇和工会疗养的权利，以优待赢得宏大干警的心，不断巩固队伍的凝结力。　　5、抓司考，有效补充检察官。各基层检察院应把培养检察官作为一件大事来抓。一是对新进人员的招录应实行由省级检察院统一招录的手段，尽可能招录通过国家司法考试人员，以便提高招录人员素质和一进检察机关就有办案资格。二是对不具备检察官资格的人员，要激励其加入司法考试，并给他们的复****备考供给便利，对通过司法考试的