万科集团劳动合同书(doc10页).doc

万科集团劳动合同书(doc10页)
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劳动合同书
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(三)有下列情形之一的，甲方能够在征询职委会心见后排除与乙方的
劳动合同，但应提早三十日书面通知乙方本人，或即时排除合同并发一个
1
2、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的；
3
4、本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同
(四)
1
2、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的；
3
4、甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违犯真切意思的情况下订立
(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方排除劳动合
同，但应提早三十日递交书面报告：
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(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内排除
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2、生病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一
年)
3、已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违犯计划生育规定
的除外)4、劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的更改而解
(七)
1
2
(八)排除劳动合同时，甲、乙双方应按相关程序办理排除劳动合同的
(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十
(十)
1
2、切合本合同第九条(三)款和(四)款2、3、4项排除劳动合同的；
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补助费标准按乙方在甲方工作的司龄计算，每满一年，发给乙方一个月的薪金(乙方排除合同前三个月的月平均薪金)。满半年不满一年的，按
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一年计发；不满半年的，发给半个月的月薪金。但最多不超过12个月。
(十一)
切合本合同第九条(三)款第2项排除劳动合同的，甲方按国家相关规
(十二)在合同期满或未满，因各样原因排除或终止合同时，乙方必须
1、必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清理手续，并
2、住甲方宿舍的，必须按与甲方相关部门签署的《住地契约》规定
3、在排除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确实难
以转出，甲方为其保存六