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评语大全之学生会成员评语
学生会成员评语
【篇一：学生会部长评价】
蒋俊杰（95） 对待工作认真负责，积极主动，任劳任怨，有一定的领导能力，能够带领干事及时解决工作当中出现的问题。虽然有时稍显安静，但是平易近人，责任心强帮助他们尽快融入环境，开展工作。
22、 忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有
终，从不半途而废；
23、
24、 创新能力强：点子多，总会有好的创意。 吃苦耐劳，任劳任怨：因为还同时兼任
班级及学生会的职务，所以比较忙，但对于交代给他的任务从不埋怨，总是按时认真的完成。
25、 组织领导能力强：在多次的活动中，分派任务清晰明确，使得工作均可以有条不紊
的进行
26、
27、
28、
29、
30、
31、 责任心强 性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。 活泼开朗，感染力强：与
其部门的同学打成一片，关系极其融洽。 实力强：作为宣传部的部长，绘画及书写能力很是
不错。 学****能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。 工作期间认真、积极主动、
团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。
32、 为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精
神,工作积极进取,态度认真。33、
34、 同学之间相处融洽，有着良好的人际关系，乐于助人。 做事尽职尽责：她管理的
是社联的财务，所以工作很细致，坚持每月出 报表，还按时张贴公告让其他人了解社联的财务。 35、
36、 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新 善于沟通、协
调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、
勤于学****能不断提高自身的能力与综合素质。
37、 实力过硬：他带领的团队为社联拉回了不少赞助，为社联活动的顺利进行提供了资
金上的支持。
38、
39、 交际能力强：经常与社会上的人打交道，所以交际能力很强。 能吃苦耐劳，为人
诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具
有团队协作精神，创新意识。篇四：学生会干事考核评分细则 校学生会干事工作考核流程 学生会组织部（以下简称组织部）对各部门干事考核工作具体流程如下：
一、准备工作
-2名部门负责联络人（以下简称联络人），以便组
织部与各部门的沟通与合作。
二、考核工作
考核工作按月实行，学期末组织部根据每月的考核分数记录进行排名，作为评选优秀干
事的主要依据。具体如下：
：
（1）各部开例会应提前通知联络人，联络人在所负责的部门开例会时需带上考勤表对部
门成员进行考勤，考勤完毕时随即离开并带走考勤表，月末时统计其所负责的部门全体成员
的例会出勤情况（注：该部若本月没有例会，组织部上报主席团讨论后可取消该部参加本月
月之星评比）；
（2）每月全体学生会成员需认真填写工作日志，月末时联络人收集其所负责部门的工作
日志表（若本月该部没有什么工作的话，请每个干事交一份填好姓名的电子稿空表。）；
（3）每月25日至26日各部长与副部长对其部门内全体干事进行考核打分（如有特殊情
况，按当月具体情况而定打分日期），分数记录在“考核分数表”（电子稿）中，其中打分内
容有四项：德、能、勤、绩。各部长根据“考核细则”对干事在本月内的具体表现给出公正
的考核分数，实行百分制（注：满分100分作废，另本部打分请有梯度，前几名不得有重分）。
打分完毕后同时将考核分数进行排名。最终在27日将考核分数电子表以邮件形式发至联络人
邮箱中；
（4）组织部所有部门负责联络人在28日将所有考核分数电子表格进行汇总，并将各部
考核分数取得第一名者罗列在“dfsaf校学生会奖励名单”
（6）组织部每月初随机抽2-3个部门，在每月第1-2周对上月奖励获得者 进行问卷调查。问卷调查范围为各部门干事，时间可以根据各部开例会的时间而定，具
体由各联络人与相应部门部长联系。利用各部开例会时进行问卷调查，如遇部门近期不开例
会则需联络人联系部长另外安排时间进行问卷调查工作；
（7）联络人根据问卷调查结果，若在调查问卷上显示上月奖励获得者有重大问题者，则
需将此调查问卷信息及时反馈至组织部长以及副部长。组织部部长再将此信息反馈至主席团
及团委酌情处理，必要时，取消其上月获奖资格，同时，联络人需将此信息记录至考核分数
表中。

（1）如遇个别干事因获奖需加分时，要有