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宗旨意识方面存在的问题及整改措施6篇
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
（一）群众立场不稳，思想上背离群众。一是认不清“我是 谁”。部分基层党员干部认为自己是凭“本事”考进来，凭“能 力''留下来，凭“业绩"升上来的，自视高人一等、胜人是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基 本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提 高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高 各级领导干部联系群众、服务群众的能力；二是要宣传动员广 大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风 雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。
建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好 的联系群众
新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机 制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。 要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、 做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导 干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。
[3] 二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民 情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三 要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民 主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。
建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、 办好事作为群众工作的立足点
当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学 有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保 障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群 众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索 新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众 工作的立足点。
切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强 专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表 和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众 等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标 体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领 导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实 际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用 考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任 用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权 等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整 改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度 保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度 落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。
宗旨意识方面存在的问题及整改措施）5
一、基层党员干部脱离群众的主要表现形式
（一）群众立场不稳，思想上背离群众。一是认不清“我是 谁"。部分基层党员干部认为自己是凭“本事"考进来，凭“能 力''留下来，凭“业绩”升上来的，自视高人一等、胜人一筹, 抱定特殊身份，将群众当“仆人”而不是“主人”，摆不正位 置、认不清身份。前不久媒体曝光浙江余姚三七市镇某领导下 乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六旬的村书记将其背进灾 民家里，这是典型的“官本位”思想。二是不明白“为了谁 有的党员干部对领导、对富豪、对自己负责，对领导交办的任 务有条件要完成、没有条件创造条件也要完成，落实领导意见 不过夜；对企业家和富人的困难和难处，能想之所想、急之所 急；对自己的政治前途视若生命、精心呵护；而对群众则是冷若 冰霜，能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，对 群众的诉求和疾苦不闻不问，不理不睬。三是不知道“依靠谁”。 一些基层干部在贯彻上级政策、执行法规过程中，不动员、不 依靠群众，不顾群众主观意愿，热衷于行政命令，依靠行政权 力，用蛮力强行推进工作，导致一些利民惠民政策得不到群众 的理解与支持，进而造成工作上的被动和党群干群关系的隔 阂。
（二）工作本领不强，行动上远离群众。一是贪大求全，吹 高群众“期望值”。有的干部能力不大、口气不小，沉迷于做 规划、绘蓝图，将规划做的很“丰满”,给人民群众开出了一 长串的“期望单”，然而最终的结果却很“骨感"，难以兑现 承诺，让群众的真实感受与期望值之间产生巨大反差。二是花 拳绣腿，降低群众“幸福感"。有的干部在作表面文章、玩数 字游戏、建形象工程、树政绩工程上有一套，而在领导地方科 学发展、带领群众致富上力不从心、缺谋少策，地方看不到发 展、群众生活看不到变化，群众难以从发展中得到实惠和满足, 幸福指数难以提高。三是表里不一，达不到群众“满意度”。 少数基层党员干部作风漂浮，台上讲一套、台下做一套，对别 人一套、对自己一套，对上一套、对下一套，表里不一、言行 不一，难以