破除“官本位”思想对规范副职配置很关键.docx

破除“官本位”思想对规范副职配置很关键
近日，记者调查全国24个省级行政单位中250个地级市的副市长数量。结果显示，尽管各市经济、人口规模存在巨大差异，但6-8名副市长几乎是常态配置。（据11月25日新京报）
官本位即破除“官本位”思想对规范副职配置很关键
近日，记者调查全国24个省级行政单位中250个地级市的副市长数量。结果显示，尽管各市经济、人口规模存在巨大差异，但6-8名副市长几乎是常态配置。（据11月25日新京报）
官本位即思想和行动上一切都以官为本，一切为了做官而为。从报道中可以看出，目前250个地级市的副市长配置数量多是因地、因需而定。诚如国家行政学院教授竹立家讲道那样：根本上还是由于官本位思想造成的官位扩张。的确，官本位思想是造成副职配置现状的主因。要使副职配置更合理、更规范，笔者认为，破除官本位思想很重要，也是关键所在。
首先，各地要加强对副职配置相关政策贯彻执行力度，把住配置原则和数量，秉承量少质优，坚决杜绝滥竽充数和徇私行为发生。其次，要加强对干部从政理念教育。教育干部都要树立为官是为民办事而不是为了自己的私利而为官。只有干部树立了正确的人生观、从政观才能正确对待自己的工作，树立正确的为官理念，官本位思想才会被抛弃。另外，上级要加强对下级副职设置情况的监管。一方面要对现有副职配置制度进行健全完善，另一方面要对超配副职进行清理。
只有多管齐下，才能在思想上、行动上摈弃官本位现象。同时，树立民为本的理念也很重要。只有干部把民为本理念牢固树立在心中，落实在行动上，官本位思维最终才会被破除。
副职到底该如何设置，设置多少。笔者认为，上级应以条规来进行规范，封住上线，控制质量才是上策。与其为了解决某些人的待遇而设立那么多不切合实际的副职岗位，不如精兵简政，从副职配置改革着手，对现有副职队伍职数进行规范，质量进行提升，通过考核使那些真正能干事，能干好事且群众认可的干部脱颖而出，把那些混日子、只追求权力和待遇的干部坚决淘汰。这样，不仅当地干部思维会改变，干部的作风也必然会改变，党群干群关系也一定会更加密切。