2022银行校园招聘简历制作技巧 银行校园招聘简历.docx

数字说话（Numbers’Saying）：肯定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节约。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人实力的最好证明。Review:如何呈现自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清楚，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争实力。
裁剪你的简历：PRI原则
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全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个闻名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” （怎样才能将一座山置一只茶杯里?）;
面对这个怪异的题目， 其实首先应当提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（为什么我们要将一座山置一只茶杯里?）










答案其实是充溢中国参禅的感觉——“No one need dirty only diamonds need to be left!” （没有人须要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！）
这个闻名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！
什么是PRI原则呢？
胜利的简历无非说明白两个问题： you？ me？ 记住聘请经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI=Position-Relevant Information）。对方须要你具备什么软性素养（如下图中的素养D、素养E和素养F），你就可以给他供应什么，因为软性素养是可以替代，可以转化的（如下图中的素养G和素养H）。而对方不须要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经验，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。 东边日出西边雨（取长补短）










在求职过程中，最让人苦痛的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其缘由往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使聘请人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经验，但有很多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依旧保持真实性。以下我们将对各种状况一一进行分析：
GPA低怎么办？
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成果的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成果的要求也是不一样的，比如投行，询问对于成果的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；