专业技术人员岗位胜任力及创新研究力.docx

专业技术人员岗位胜任力及创新研究力.docx《专业技术人员岗位胜任力与创新研究力》多选题答案
1 ：ABCD
2 ：ABCD
3:BCD
4：ACD
5 ： ABCD
6 ：AB
7 ： ABCD
8 ： ABCD
9 ： ACDE
10 ： ABCD
11 ： ABDE
12 ： ABCD
13 ： ACD
14 ： ABCD
15:ABCD
16 ：AE
17 ：AD
18:ABCD
19:ABCD
20:ABCD
21:ACD
22:ACD
23:ABD
24:ABCD
25:ABCD
26:ABCD
27:ACD
28:ACD
29:ABCD
30:ABCD
31:ABC
32:ACD
33:BCD
34:ABCD
35:ABD
36:ABCD
37:ABC
38:BC
39:ABCDE
40:ABCD
41:ABCD
42:BC
43:ABCD
44:BCD
45:ABCD
46:ABC
47:ABCD
48:ABC
49:AC
50:CE
51:ABC
52:AB
53:ABC
54:ABCD
55:ABCD
56:ABCD
57:BCD
58:ABCD
59:ABCD
60:ABCD
61:ABCD
62:ABCD
63:ABCD
64:ABC
65:ABCD
66:ABCD
67:ABCD
68:BCD
69:ABD
70:ABCD
71:ABC
72:ABCD
73:ABCD
74
:ABCD
75:ABCD
76:ABCD
77:ABD
78:AC
79:AB
80:ABC
81:ABCD
82:ACD
83:AB
84:ACD
85:ACD
86:ABCD
87:BCD
88 ： ABC
89 ： ABD
90 ： ABC
91 ： BCD
92 ：BD
93:ABC
94:ABD
95:ABCD
96 ： ABC
97:ABCD
98:ABCD
99:ABC
100:ABD
101:ABCD
102:ABCD
103:ABD
104:ABCD
105:ABCD
106:ABCD
107:BC
108:ABCD
109:ABD
110:ABCD
111:ABD
112:ABCD
113:ABCD
114:ABC
115:BCD
116:BC
117:ABD
118:BC
119:ABD
120:ABC
1 、专业技术人员胜任力的个体特征分为 () 层次、
A、知识 B、技能 C、自我概念 D 、特质
E、动机 需要
、专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
、胜任力使每个组织与众不同
、按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
、依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
、岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
、岗位胜任力体系的特点不包括？（）
A、分散性 B 、稳定性 C、牵引和导向性 D 、测量性
、岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
、专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
A、内在动机 B 、知识技能 C、自我形象 D 、社会角色特征
、技术学****的重要特点，包括（）
、有阶段性
、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（）
A、员工
B、高层
C、研发团队
、市场部门
E、技术部门
11 、优秀的知识团队管理者的特点是 ()
A、充分授权和民主化管理
B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力
C、通过权力进行管理
、有意识选拔具有创新技能的成员
E、有较高的自身管理能力
12 、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系 ()