某猎头公司薪酬方案与奖励措施.doc

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某猎头公司薪酬方案与奖励方案〔参考〕
第一章 薪酬方案
1、 薪酬制度：员工工资确实定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保〔五险〕、福利、培训、旅游、奖励方案及其他。
2、 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。假设本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承当。假设员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，假设因没有及时通知所造成的后果由本人承当。
3、 绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及开展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。
4、 岗位工资：猎头参谋助理岗位、助理参谋工资1100-1500元，猎头参谋岗位工资1500-3000元，高级猎头参谋3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动〕。
5、 绩效工资：猎头参谋助理、助理参谋岗位工资3/7，猎头参谋岗位工资3/7。
6、 佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励方案。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细那么见职位对应的佣金方案。
7、 佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为参谋佣金。员工在职期间成单〔包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项〕但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。
第二章 绩效考核方案
1、 岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。
2、 月底由参谋填写“Excel绩效考核表〞后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。
3、 参谋助理、助理参谋绩效考核方案：
参谋助理、助理参谋
人选提交
CV/List上传
工作总结
办公室面试
带队/内部推荐
领导打分
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分值〔分〕
45
10
8
10
15
12
最高〔分〕
58
20
10
15
20
17
4、猎头参谋绩效考核方案：
猎头参谋
人选提交
CV/List上传
工作总结
办公室面试
带队/内部推荐
领导打分
分值〔分〕
45
10
8
10
15
12
最高〔分〕
58
20
10
15
20
17
5、行政人事财务绩效考核方案：
行政人事财务
人选提交
CV/List上传
工作总结
办公室面试
内部招聘
领导打分
分值〔分〕
35
10
8
10
15
22
最高〔分〕
48
20
10
15
20
27
第三章 业绩指标和