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农村中职学校教师培训论文
一、调查对象与方法
(一)调查对象
选取本市农村9所职业中等专业学校进行研究。调查对象为学校在职教师，实际发放调查问卷214份，收回214份，有效问卷210份，问卷回收率为100%，%。(二)调查工具和方法本研究采用自编《本市农村中职学校教师培训需求调查问卷》展开调查。在发放问卷调查的同时辅以座谈、个别访谈和个案研究等多种形式。问卷包含9个问题，主要涉及师资基本情况、教师参加培训效果评价和教师需求愿望三方面内容。采取随机抽样的方式，在每所学校中随机抽取30名教师作为调查对象。
二、结果与分析
(一)培训参与度
调查显示，农村中职学校教师参加国家级、%，%。可以看出，农村中职学校教师参加市级以上培训机构的培训人数不多，原因主要是学校经费紧张，没有能力选派教师参加国家级、省级培训和市级培训。
(二)培训评价
1．对培训组织形式的评价
从教师参与培训的组织形式看，%的教师参加过国家级培训，%的教师参加过省级培训，%的教师参加过市级培训和教研活动，%。在"以往培训活动效果评价"调查中，%的教师认为培训"效果不错"，%的教师认为"效果不大"，主要集中在"6～15年教龄"和"16年以上教龄"的教师中。可见，教师对以往"培训和教研活动"持有肯定态度，认为对个体专业化发展帮助很大，但仍有部分教师不满意以往的"培训和教研活动"，特别是"6～15年教龄"和"16年以上教龄"的教师，反映出现今组织的"培训和教研活动"没有根据发展阶段特点和需求来设计培训目标和任务，不能满足教师宽泛的培训需求和教师的个性化需求。主要原因是这些教师分别处于职业发展阶段的探索期(第10年左右)、成熟期(第15年左右)、专家期(第20年左右)，教师在每个阶段遇到的困难不同，有不同的特点和需要，发展的关键素质不同。

2．对培训内容的评价
教师参加培训的满意度是考察培训价值与作用的主要途径。"十二五"教师培训的重点是"双师"教师培训，在实际操作中，很难用"双能(即兼有教师与技师的职业素质与能力)"说来界定"双师"的内涵，因此采用"双证"说(即教师资格证和职业技能证)来界定。为了使"双师"教师的素质更接近"双能"要求，因此，在"十二五"市级教师培训中重点加强了教师专业技能培训、教育能力培训和教学能力的培训，增加了"职业资格证书"的培训力度，增添了"企业观摩或顶岗技能培训"。在对这种研训内容的评价"收获很多""有点收获""收获不大"三个选项中，%的教师认为"收获很多"，%的教师认为"有点收获"，12%的教师认为"收获不大"。认为"收获不大"的教师主要集中在"16年以上教龄的教师"。在座谈中了解到，这一教龄段的教师希望得到职教教育新理念方面的培训，而过去没有列入此培训内容。另外，希望得到计算机多媒体与专业结合运用的培训，而过去多关注计算机专业教师高层次的培训，忽视了教师的普遍性要求。调查中了解到，教师对"双证"培训内容和"企业观摩或顶岗技能培训"收获多，满意度高，评价位次在前。特别对"二产类职业资格证书培训""三产类职业资格证书培训"达到百分百的满意。但对教学能力方面的培训，如"计算机类培训""说课课例研训"和"授课课例研训"满意度位次靠后。由于教师的职业成长存在明显的阶段性，不同地域不同发展阶段的教师特点、经验、理论功底、所遇到的困惑问题、要达成的目标和有待发展的关键能力和素质存在差异，对培训内容的个人感悟和体会也有所不同，如对于"企业观摩或顶岗技能培训"，有的教师认为收获很大，在满意度排位上排在第2位，而有的教师则将其排在第9位。

3．"双证"教师分布
从调查样本中，有"双证"%，%，%;专业技能课教师有双证的，%。可见"十二五"以来，政府部门和研训部门对农村教师队伍建设越来越重视，特别是对"双证"教师的培训力度有所增加。但与城市中职"双证"教师55%的比例相比，还需提高。
(三)培训需求

1．教师的参训愿望
在对教师参训愿望的调研中，教师对"双证培训"内容中除对"职业指导师资格证书培训"愿望靠前外，其他愿望排位在后。通过调研了解到教师