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人力资源管理》第三次离线作业.docx

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人力资源管理》第三次离线作业
D
目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果。
2. 怎样处理员工的加薪要求？
1、情景描述
　　通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，dnjhu22也不见得他的工作就是上海到澳洲机票“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。
　　另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。

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