初级经济师人力资源试题及答案.docx

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初级经济师人力资源试题及答案
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　　一、单项选择题
　　1、(　)是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
　　A、人力资本
　　B、人力资产
　　C、人力资源
　　D、智力资本
　　2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的(　)。
　　A、能动性
　　B、社会性
　　C、时效性
　　D、开发性
　　3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是(　)。
　　A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一
　　B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索
　　C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高
D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
　　试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》
　　可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题
　　4、(　)的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
　　D、绩效评估与管理
　　5、(　)的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
　　D、战略性人力资源管理
　　6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是(　)。
　　A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源
　　B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
　　C、把工作中的人力当成机械来看待
　　D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
　　7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是(　)。
　　A、有价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、可替代性
　　8、(　)，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
　　A、X效率理论
　　B、劳动力同质假设
　　C、劳动力异质假设
D、Y效率理论
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　　9、人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家(　)。
　　A、威廉·配第
　　B、阿尔弗雷德·马歇尔
　　C、萨伊
　　D、西奥多·舒尔茨
　　10、优秀人才的(　)直接体现在组织的招募和甄选工作上。
　　A、吸引
　　B、保留
　　C、激励
　　D、开发
　　11、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是(　)。
　　A、生产
　　B、销售
　　C、人力资源
　　D、售后服务
　　12、(　)是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、战略
　　13、(　)是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、目标
　　14、职位分析的结果表现为(　)。
　　A、职位描述
　　B、人员招募
　　C、职位说明书
D、任职资格
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　　15、(　)是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
　　A、组织结构设计
　　B、职位分析与设计
　　C、人力资源规划
　　D、招募与甄选
　　16、(　)是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
　　A、人力资源规划
　　B、招募与甄选
　　C、绩效管理
　　D、薪酬管理
　　17、(　)是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
　　A、绩效管理
　　B、薪酬管理