2020年资格考试《四级理论知识》考前练习(第4套)(202**********).docx

2020年资格考试《四级理论知识》考前练****br/>考试须知：
1、 考试时间：180分钟。
2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。
4、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、 答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷人
一、单选题（共70题）
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
法律
上级主管部门
业务部门主管
人事行政总监
我国制度公休时间为（ 〉天。
100
104
105
115
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
案例研究法
管理竞赛


岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。
企业基础
公司使命
核心价值观
企业精神
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（??）.
技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
法泄代表人个人的行为
法人职能部门的行为
经营者个人的行为
法人组织的行为
工作岗位调査在面谈中应当注意避免（ ）。
尊重被调查人
根据调查目的布程而谈环境
允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
发表个人的观点和看法，采取命令式提问
&定额吋间中最主要的组成部分是（ ）。
作业时间
作业宽放时间
个人需要与休息宽放时间
准备与结束时间
关于背景调査应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
只调査与工作相关的情况
要评估调查材料的可靠程度
重视客观内容的调查核实
重视应聘者性格方而的主观评价内容
（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
业务执行层
业务处理层
智饗咨询层
数拯处理层
以下关于雇主的说法中错误的是（ ）
与雇员相对的一方
企业财产的人格化代表
一个孤立的自然人
生产经营与管理的载体
下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
月平均人数二（月初人数+月末人数）/2
月平均人数二月内实际每天工作人数/ 30
月平均人数二月内实际每天工作人数/ 31
月平均人数二月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。
企业基础
公司使命
核心价值观
企业精神
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）o
用工行为
劳动行为
劳动行为和用工行为
管理行为
绩效的特点不包括（ ）
多因性
多维性
动态性
可控性
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
某公司向职工集资而发生的关系
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
两企业之间签订劳务输出的合同关系
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
员工薪酬实质上是一种交换或交易
嶄酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
企业薪酬管理与英他类型企业的内部薪酬管理无关
嶄酬管理的目标是减少企业人工成本
关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
绩效管理制度是对绩效考核的具体规左
它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规泄
绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
企业简介
企业宣讲
员工手册
电视广告
( )是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作
性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
关键绩效指标
一般绩效指标
否决指标
宦性指标
根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。
出差伙食补助费
稿费、讲课费及貝专门工作报酬
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
保健性和技术性津贴
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
嶄金
薪资
奖金
工资
( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的资任感。
竞争上岗
B・外部招募
公开选拔
内部招募
岗前培训的优点不包括（ ）
规范性强
物质条件好
适合技术性强的岗位
有时间保障
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
确圧培训的目的
对案例进行认貞•研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可