北京劳动合同法实施细则.doc

北京劳动合同法实施细则
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北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动制度的实施细则》的通知
发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发[1995]118号 各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，单列企业： 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动实施细则》
发布部门: 北京市劳动局
发布文号: 京劳协发[1995]118号
各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，单列企业：
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：北京市实行劳动制度的实施细则
1995年3月8日
北京市实行劳动制度的实施细则
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令，以下简称《规定》)，结合我市实际，制定本实施细则(以下简称《细则》)。
第一条 用人单位实行劳动制度时，应制定实施方案，包括起草劳动书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
第二条 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动。
第三条 精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动，维持原劳动关系。
第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动时，劳动者提出签订无固定期限劳动的，用人单位应当签订无固定期限。
第五条 用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。
第六条 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动的，用人单位应当签订无固定期限的劳动。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动，要求签订无固定期限劳动的，用人单位应变更劳动期限。
第七条 用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动，期限不得短于服务或其它协议尚未履行的期限。
第八条 用人单位与劳动者签订劳动时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动的附件。
第九条 用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动期限内。
第十条 为避免出现无效劳动，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动时，由用人单位所在地的劳动鉴证部门予以鉴证。
第十一条 签订劳动所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动相关内容。
第十二条 下列情形之一，劳