北京劳动合同法实施细则.docx

编号: 北京劳动合同法实施细则甲方: 乙方: 签订日期:年月日劳动合同的问题一直备受社会各界关注,以下是范文网小编为大家精心准备的北京劳动合同法实施细则,欢迎参考阅读!北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知发布部门北京市劳动局发布文号京劳协发[1995]xxx8号各区、县劳动局,各局、总公司企业集团劳动处,计划单列企业根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若十规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定,我们制定了《北京市实行劳动合同实施细则》发布部门北京市劳动局发布文号京劳协发[1995]xxx8号各区、县劳动局,各局、总公司企业集团劳动处,计划单列企业根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若十规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定,我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》,现印发给你们,请遵照执行。附件北京市实行劳动合同制度的实施细则1995年3月8日北京市实行劳动合同制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若十规定》北京市人民政府 1995年第1号令,以下简称《规定》,结合我市实际,制定本实施细则以下简称《细则》。第一条用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长经理和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者,经专科医院确诊无行为能力期间,以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员,暂缓签订劳动合同,维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上含十年,且距法定退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后,劳动者在原单位工作的时间,视作在同一单位工作时间,与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作, 本人要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修包括出国培训、进修和接收的人员,按有关规定签订的服务合同或其它协议,只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同,期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时,还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》,约定其岗位工种、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产工作岗位的,应签订《专项协议书》 ,约定其在特定条件下双方的权利和义务,劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳