2020年招聘体系搭建.ppt

招聘制度与需求管理
1
渠道选择
2
试用期管理
4
人才储备与配置
5
目
录
人才选拔
3
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招聘体系搭建
*
一、招聘制度与需求管理
招聘制度
1
招聘需求
2
招聘计划
3
招聘团队
4
*
招聘体系搭建
*

职责
流程
试用期管理
其他制度





算审批流程


；



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招聘体系搭建
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招聘需求
确定部门需求
企业编制
人员需求
人员异动
根据企业发展规划
根据企业发展计划，与各部门商议组织架构，确定人员规模；根据历史数据结合当前情况预测人员变动（离职、晋升、调动、退休等）。
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招聘体系搭建
*

招聘费用预算与控制
确定招聘进度
招聘实施
选择招聘渠道
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招聘体系搭建
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招聘团队建设
招聘团队培训：
定期组织招聘人员培训，包括基本面试技巧、面试制度流程、专项招聘等
组建非HR招聘团队成员：
业务部门负责面试或考核的人员
组建HR招聘团队：
主要是人力资源部员工
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招聘体系搭建
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二、渠道选择
招聘对象
1
招聘渠道
2
*
招聘体系搭建
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生产工人
技术工程师
职能类员工
招聘对象

*
招聘体系搭建
*
——特点
特点
对象
专业性
受地域性
学历要求
针对性
生产工人
低
高
低
低
专业技术人员
高
中
高
高
管理员工
中
低
中
中
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招聘体系搭建
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网络招聘
人力资源公司
校园招聘
现场招聘会
A
B
C
D
（宁夏街、会展中心）等，并长期建立联系；
。
(无忧、智联、中华英才）至少选择一家合作；
，可选择专业性网站，如猎聘网、食品英才网等。
：大中专院校和重点本科院校；
：与高校长期保持联系。
，输送操作工人；
，关键岗位备选。
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招聘体系搭建
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