奖励与处罚管理办法.doc

公司员工守则第十章、奖励与处罚管理办法
第７6 条 本公司员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。
第７７ 条　　有下列事迹之一者,记表扬一次。奖励人民币10元:
能积极检举揭发坏人坏事,经查证属实.
缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。
代表公司对外比赛成绩特殊的，由公司根据具体情况给予表扬一次。
拾金不昧者.
第７８条　 有下列事迹之一者，记嘉奖一次,奖励人民币３０元:
(1）维护团体荣誉、热心服务、有具体事迹者.
（2）对生产技术或管理制度所提建议经采纳施行确具成效者.
(3）一贯忠于职守，积极负责，工作表现出色者。
(4)具有其它功绩，足为其它员工楷模者.
第 79　条 有下列事情之一者，记小功一次，奖励人民币100元：
（1)对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具显著成者.
(２）遇有灾变,勇于负责，并采取措施处置得宜者
（3)检举违规或损害公司利益案件者。
（４）具有其它较大功绩，足供表扬者.
第 8０ 条 有下列事迹之一者，记大功一次，奖励人民币300元:
（１)遇有意外事故或灾变，奋不顾身,极力抢救因而减少损害者.
(2）对生产设备或工艺流程有新的发明或改进，经试行成果显著者.
（3）维护公司重大利益,竭尽全力，避免重大损失者。
(4)维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者.
（5)具有其它重大功绩,足为其它员工之表率者。
第８１条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、
表现较差的员工实行惩罚制度，惩罚分为：申戒、警告、小过、大过、
四种。
第82条 员工有下列情形之一，记申戒一次,并罚款10元
（1) 因在职期间、因工作疏忽给公司造成3０1元－５00元损失的。
(2） 妨碍现场工作秩序或违反员工守则情节轻微者。
（３）　初次不遵守主管人员合理指挥者。
（４) 浪费公物，情节轻微者。
(５) 检查或监督人员未认真执行职务者。
（6） 员工上班时间(含加班、加点）未穿着制服或佩戴识别证，或应穿着工作鞋而未穿着者。
（7)　公司有事打其电话，拒绝接听或半小时未回复者.
(8）　需跨部门沟通协调之邮件未抄送于总经理室、处长（经/副理）（含处长、经／副理文员)者.
(9） 违反其它管理条例,造成一定不良影响者。
第83条 有下列情事之一经查明属实或有具体事证者,记警告一次，处人民币３0元罚款。
损坏工厂公共设施以及工厂工具的
在制作或加工机台时出现错误致使生产速度减缓的.
不爱护宿舍卫生者
不爱护工厂工具者
因在职期间、因工作疏忽给公司造成50１元－1000元损失的。
具体参照部门考核办法
第8４条 有下列情事之一经查明属实或有具体事证者,记小过一次,处人民币
１00元罚款:
(1) 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处
理不当者。
（２) 在工作场所睡觉或喧哗、嬉闹、妨碍他人工作，情节严重者.
(3） 携带危险物品进厂,未构成损害者。
（４）　在公共设施上乱涂乱画者；公司内随地吐痰，乱抛杂物。
（5)　泄露本人的薪资或了解其它职工的薪资。
（6）　投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非份之利益者。
(7） 恶意攻击或诬告、伪证或制造事端者。
(8） 出入厂区不