1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？.doc

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？.doc1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？
答：通过阅读本案例，根据西方人性假设理论，我认为王安的人性观 属于“自我实现人性的假设”。
因为口我实现的概念，强调的是口主，挑战，个人成长以及充分发挥 自己的潜能与才智等较高层次的需要，对于主管人员和专业人员的行 为来说是很重要的，也许是关键的方面。
当依赖于可控制的条件时，工作可以成为满意的源泉。
人们在实现他们所承诺的耳标任务时，会进行自我管理和自我控 制。
对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿 的大小。
在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职 责的工作。
在解决组织问题吋，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、 机智和创造性的能力。
在现代工业社会的生活条件下，一般人的潜在智能只得到了部 分的发挥。
2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）・V（效价）来表示王安激励员工
的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系？
答：在这个模型中的目标是：通过员工的努力工作使公司更上一层楼。 王安认为，公司是人由组成的，只有员工做的好才能让公司得到利益。 让员工发挥自己的本事，为公司工作。
这个模型屮的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。信任员工, 放手让员工做。
这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：
员工与公司高层领导和下面经理人员的关系，耍做到对他们的充分 信任，王安认为信赖是対部下的信条，是公司得以生存的基础。他把 权力和责任越来越多地交给下面的经理人员。努力发挥他们的才干。 平日里，王安从不插手一个具体项冃的日常管理工作,只是在他认为 非要他管不可的时候，他才露面。
是与公司有创造性的技术人员的关系，王安在具体工作中，能够根 据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实彳亍不同的管理方 式，给与充分的尊重和理解，尊重他们，给他们自由发挥的