浅谈创新在工会工作中的重要作用样稿.doc

浅谈创新在工会工作中关键作用
创新是一个民族灵魂，是国家兴旺发达不竭动力。创新作为一个理念已经成为当今时代专题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党和职员群众联络桥梁和纽带，作为职员利益代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新观念和新思维发明性地开展工作，才能适应新形势发展需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展进程中发挥主动作用。
一、市场经济发展、企业改革推进，使工会工作创新成为现实需要
工会工作创新是市场经济发展需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾产物，是职员利益代表者和维护者。伴随中国经济发展和企业改革推进，引发了经济关系和劳动关系深刻改变。劳动关系市场化，全部制形式多样化，利益主体多元化，和大家思想观念复杂化，决定了工会工作将面临着很多新情况、新问题。如:企业工会组织怎样推行职能、发挥作用?职员正当权益怎样得到有效维护?职代会制度怎样深入完善?平等协商、集体协议制度怎样健全等等?这些全部需要在实践中去探索，假如没有创新精神，不主动地跳出传统思维定势，走出工会组织原来那种自我循环、自我欣赏封闭圈，工会工作就无法实现和经济同时发展。
工会工作创新是知识经济发展需要。当今世界，科技竞争、知识竞争日益猛烈，但归根到底是人才竞争。企业长远发展需要更多含有创新能力复合型人才。工会作为职员群众利益代表者和维护者，就必需关注职员素质提升和全方面发展。这就要求工会工作必需不停增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新思绪、视野去关注职员“素质工程”，用全新观念和科学方法去主动实施职员“素质工程”，努力推进企业科技化、知识化进程，最终实现企业可连续发展。
工会工作创新是推进企业改革和发展需要。改革是企业发展内在要求，加紧企业内部改革尤其是和职员利益相关劳动、人事、分配等改革，必将造成企业内部多种深层次问题显现。在这种新形势下，怎样增强职员对改革承受能力，引导职员了解改革、支持改革、参与改革，确保职员队伍稳定，确保各项改革顺利进行，是对工会组织一次重大挑战。作为职员群众利益代表者和维护者，工会组织就应该把工作关键放在推进企业改革、维护职员权益上来，以主人翁姿态了解改革、支持改革、参与改革，做改革促讲派。
二、工会是群众组织，群众化、民主化特点决定着工会工作创新必需反应和表现工会工作基础目标
创新工会工作必需和企业生产经营活动紧密结合。生产、经营是企业全部工作基础点，是企业各项工作中一直围绕两条根本。工会工作重视维护，强调服务，所以，紧紧围绕企业生产经营工作中关键、难点和微弱步骤开展活动，是工会工作必需坚持基础标准和努力方向。偏离了这个方向或游离于生产经营之外，工会组织要想发挥更大作用也就成了一句空话。为了把工会工作落到实处，工会就要一直以
“当企业好助手，做职员贴心人”为方向，工作中真抓实干，主动创新思维，努力拓展工会工作新局面。
创新工会工作必需和提升工会干部素质结合起来。工会干部素质高低直接决定着工会工作效果。假如企业工会干部总满足于现实状况，被动地、应付式地做好日常工作，基础任务完成了，可没有实际效果。而假如工会干部有超前思维，有创新动力，有丰富市场经济知识和严谨务实工作作风，她就不会只满足于工会工作现实状