2018高级经济师考试真题及答案解析.doc

2017高级经济师考试实务试题1及答案◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。 :[D] ◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。 :[D] ◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。 、细致答案:[C] ◆4、[单选]职务说明书与职务规的主要区别在于()。 “事”为中心,后者以“人”为中心 “人”为中心,后者以“事”为中心 “事”,后者人与事并重 :[A] ◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。 :[C] ◆6、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是() :[B] ◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。 :[B] ◆8、[单选]借助人员变动矩阵,预测企业部人力资源供给量的方法是()。 、 :[C] ◆9、[单选]在职务分析中,车间主任是一个()。 :[B] ◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。 :[A]2017高级经济师实务试题2及答案◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的()相适应,才能取得好的效果。 :[A] ◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。 :[C] ◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标 :[C] ◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。 ,择优录用答案:[D] ◆5、[单选]人力资源规划过程起始于()。 :[A] ◆6、[单选]在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。 :[B] ◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。 :[D] ◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是()。 :[C] ◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验,那么该车间还需增补()名质捡人员。 , 答案:[B] ◆10、[多选]影响促销组合的因素包括()。 :[ABCE]2017高级经济师实务模拟3及答案◆1、[多选]有形产品的特征包括()。 :[ABCDE] ◆2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括()。 :[BCDE] ◆3、[多选]衰退期企业营销策略可采用()。 :[ABDE] ◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是() :[BCD] ◆5、[多选]品牌对于卖者而言,具有如下作用()。 :[ABCDE] ◆6、[多选]品牌战中,中间商品牌的优势()。 :[ACDE] ◆7、[多选]多品牌策略的优点()。