企业人力资源管理师级试题及答案.doc

2009年11月企业人力资源管理师2级试题及答案更新日期:2010年6月8日8时34分34秒【字体:大中小】阅读[537]次--------------------------------------------------------------------------------第二部分理论知识一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分)。26、在生产要素市场,(D)是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业27、劳动法基本原则的特点不包括(A)。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(D)。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对(C)的分析。A、顾客购买动机B、市场商品消费结构C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为(A)。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含(B)。A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动关系32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是(A)。A、动态组织设计理论是组织设计的核心内容B、现代组织设计理论是动态组织设计理论C、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、(B)组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A、独立型B、模拟分权C、依托型D、多维立体34、在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含(C)。A、组织体系图B、组织战略图C、工作说明书D、业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于(A)组织结构的变革方式A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括(A)。A、受训人员的数量B、培训的方式方法C、培训费用的预算D、培训的奖励措施37、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于(B)。A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C、计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数D、计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数38、定员定额分析法不包括(C)。A、结构定员法B、岗位定员法C、效率定员法D、比例定员法39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是(A)。A、企业战略B、组织结构C、管理幅度D、人工成本40、关于人力资源预测的说法不正确的是(C)。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给41、(A)是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评42、在素质测评标准体系的设计中,(D)是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。A、平面结构B、立体结构C、横向结构D、纵向结构43、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于(B)。A、效标参照性标准B、能力考核性标准C、常模参照性标准D、素质考核性标准44、在相关分析中,r=(B)。A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、不确定45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括(D)。A、基本素质B、技术水平C、业务能力D、健康状况46、在面试实施的(D),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A、结束阶段B、导入阶段C、提问阶段D、确认阶段47、行为描述的假使前提是(C)。A、它是一种特殊的结构化面试B、所有的提问都是行为性问题C、说和做是截然不同的两码事D、实质是识别关键性工作要求48、人事小组的测评成员不包括(A)。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位的资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管49、设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(B)以内。A、5个B、10个C、30个D、40个50、在制定培训规划时,设计评估标准的目标是(C)。A、明确员工现有技能与理想状态间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、选择测评工具,明确评估的指标和标准D、明确培训的要求,预测培训的潜在困难51、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量(D。)A、扩张经营范围B、提高创业者的营销公关能力C、建设企业文化D、提高中层管理人员管理