上城区工会社会化组建工作现场会经验交流材料之一.doc

上城区工会社会化组建工作现场会经验交流材料之一党建带工建工建促党建积极探索区域性工会建设新路上城区湖滨街道党工委湖滨街道因位与西子湖畔而得名,属于杭州市的窗口街道。,,地区单位1560家,下辖6个社区,曾相继获得“中国街道之星”、“全国社会治安综合治理工作先进集体”、“全国家庭教育先进集体”、“全国基层党校示范点”、“全国社区志愿者活动示范街道”、“全国和谐社区建设示范街道”等80多项全国、省、市荣誉。区内宾馆餐饮服务业发达,商场市场林立,商务楼宇众多,非公经济成份居多,“三级联创”活动以来,街道党工委充分认识到发挥长期党建工作优势,切实加强对工会工作的领导、指导,做到工作制度上确保,组织力量上保证,工作机制上创新,活动载体上深化,阵地建设上结合,有效地推进了区域内基层工会建设。2005年底,工会组建规模实现翻两番,工会会员人数近3000人,凯悦大酒店、钻石年代、元华商厦等众多知名企业纷纷入会,辖区内有党组织的企业全部建立工会组织并积极发挥作用,工会成为地区文明和谐发展不可或缺的重要力量。我们的做法主要是:一、提高认识,明确职责,强化湖滨地区工会网络建设。加强工会网络建设是当前经济和社会事业发展的必然。街道工会是我国工会体系“链条”中的重要环节,在非公有制经济活跃、城市化进程不断加快,人口流动频繁的今天,街道工会作为基层组织越来越显示出重要的地位,如何发挥其在和谐社会建设中组织、协调、沟通作用成为各级党委、政府面对的重要课题。正是基于上述认识,街道党工委始终把基层工会建设作为重要工作来抓,特别是全市开展基层工会的“三级联创”活动以来,更是把此项活动作为促进工会的有力抓手列入党委工作议事日程,做到“五个有”,即:“目标任务有措施,专题调研有课题,行政经费有保障,组织人员有专职,发挥作用有主题”。街道结合ISO9001国际质量管理体系认证理清工会工作内容,把“三级联创”工作列入全街道近年的质量目标,使其纳入街道长效管理和长远发展规划中;结合街道党工委中心组学****积极开展“三级联创”工会工作课题调研,做到专题调查研究,定期听取汇报,适时检查效果;街道将工会工作经费纳入行政经费预算之中,并专门抽调一名既有经济工作经历,又有工会工作阅历的中层干部担任总工会专职副主席,并采取社区专职党务副书记、企业党务工作者与各级工会组织的领导成员交叉兼职的办法,使企业党建工作与工会工作实现力量整合,为党建带共建、工建促党建提供有力的组织保障,也使一些年富力强、思路敏捷、具有开拓意识的干部通过选举走上了各企业工会工作的领导岗位,使工会工作落实到了实处。在党工委牵头下,湖滨地区成立劳动仲裁、工会、企业三方协调领导小组,商讨地区工会事务,为地区工会协调提供法律、政策、方法、措施上保障。由此形成了“党建带工建、工建促党建”的良好工作格局,党的阶级基础、群众基础得到了明显的巩固和扩大。二、健全机制,推进民主,强化湖滨地区工会组织制度建设。民主建设是强化工会组织的题中之意。近年来,街道从组织建设、制度建设、队伍建设、作用发挥等方面积极探索加强工会组织民主管理的新途径、新方法,以适应各级工会组织和企业规范发展的不断需求。积极探索工会组织建设新模式,2005年6月,街道通过选举成立了一级地方工会组织——“湖滨