勤假管理办法(2009.03修订).doc

文件名类别细目权责单位生效日期勤假管理办法公文规章勤假管理人事部2009/03/18签发日期:【3─1】“业务”系上述公司所有业务部门之同仁及主管。:00-12:00,下午13:30-18:00。:00起至晚间20:00,值班人员由各营业单位自行派定。,均应按规定于上、下班时打卡。,可免打卡。、下班均应亲自打卡,委托他人代打卡与代人打卡者,根据公司奖惩办法的相关规定进行处理。,视作迟到。:00后,9:30前抵达公司,视为迟到;迟到时间超过半小时不满半日记旷职半日。,且迟到不超过十五分钟,经主管核实确非主观原因造成可免于记录(主管于考勤卡上签名核准),主管可核准次数以每月前三次为限。(注:不代表每位同仁自动获得三次迟到机会。),罚款5元;迟到10—30分钟内,罚款10元。当月迟到超过4次,扣发当月全勤奖50元。,记旷职半日,并记警告一次,早退三小时以上,记旷职一日,并记小过一次。,每人每月可休6天。,其它2天请休,报备店长。,公休日店头仅留值班人员作业。由公司每月28日公布下月公休日。,每月最多排半日假两次,超过两次者以一日计。,隔月无效。公司重要活动不得排定轮休假与特别休假。:元旦(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);勤假管理办法制定原则公司为满足服务客户的需求,依劳动法实行不定时工作制的规定制定业务的弹性休假制。以保证不因制式化的休假日而影响工作的品质与服务的热忱,满足客户周六周日的服务需求。每月休假应于月初排定。文件名类别细目权责单位生效日期勤假管理办法公文规章勤假管理人事部2009/03/18签发日期:【3─2】三八节女性同仁得休当日下午半天。第五条公伤假同仁因执行公务,而致伤害无法工作时,应出示医院之诊断书,申请公伤假,其给薪方式按市劳动局有关规定办理。,全年不得超过十四日,逾限需经总经理批准,事假期间不给薪。,其得请事假天数,按到职时间与全年度比率计算。,病假期间给半薪(即基本工资的半薪),其它津贴、奖金、补贴均不可享受。,需出示二级以上(含)医院病假证明。公司可要求同仁到指定医院复诊,同仁拒绝到公司指定医院复诊的,公司对同仁自行出具的病假证明可不予承认。,公司将依法给予医疗期待遇。超出法定医疗期的,公司将视情况依法处理与同仁的劳动合同关系。第八条婚假同仁结婚得请婚假八日,婚假期间薪资照给,婚假可在一年内分两次休完。,父母,子女丧亡者,给假六日;,外祖父母,配偶父母,兄弟姐妹丧亡者,给假四日;,丧假得一次休完。第十条产假产假为90天;晚育增加产假3