第一章招聘-概念的界定上课讲义.ppt

第一章招聘-概念的界定上课讲义.ppt第一章概念的界定*普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材本章要点招聘的概念、意义、原则和程序招聘是企业与应聘者互动的过程若干国家和地区人力资源招聘模式的比较对我国当前人力资源招聘进行较深层次的思考*一、何为招聘什么是招聘呢?招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程。*招聘的前提工作*前提工作人力资源规划工作分析成功的招聘*成功的招聘职得其才,才适其用能力与岗位的匹配既无“高才低就”,也无“低才高就”二、新时期企业招聘的特点匹配性前瞻性互补性互动性多样性多功能性无边界性*三、有效的人力资源招聘的意义确保录用人员的质量,增强企业核心竞争力降低招聘成本,提高招聘的工作效率为企业注入新的活力,增强企业的创新力扩大企业知名度,树立企业良好形象减少离职,增强企业内部的凝聚力有利于人力资源的合理流动,提高人力资源潜能发挥的水平企业发展与员工职业生涯发展紧密结合,实现组织和员工的双赢推广企业文化和价值观,增强团队协作*四、人力资源招聘的原则*遵守相关的就业法律与法规能岗匹配公平竞争协调互补着眼于战略与未来重视应聘者的综合素质和潜力招聘原则五、人力资源招聘的程序*招募筛选录用评价