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挑战自己的弱点是否明智？.doc挑战自己的弱点是否明智? 韩涵大学的专业是软件工程。他性格外向,和人自来熟,5分钟就能和陌生人勾肩搭背,是个天生的社交明星。但他自己清楚地认识到自己喜动不喜静,不能沉下心来深入钻研一些问题。韩涵是一个有事业目标的人,他认为要在IT领域有长足的发展,技术能力是基础。因此,在毕业求职时,他放弃了市场销售的机会,应聘了程序员的职位。他想,只要自己克服了不能深入钻研的毛病,练就扎实的技术基础,就等于扫除了事业发展上的一大障碍。但是很快,韩涵难以忍受程序员日复一日编程的枯燥工作,技术进步显效甚微。而一些平时话语不多的同事却在技术上突飞猛进,提拔指日可待。同时韩涵也感觉到对于自己的多言多语,领导似乎颇有微词。此时,韩涵觉得自己当初那种挑战自己的弱点、突破自己的决策似乎是个很大的错误。在职涯发展中,经常有人有意或无意地挑战自己的弱点,认为将弱点克服了自己将变得更为强大。挑战自我弱点,究竟是否适合?一个人究竟怎样才能找到适合自己的工作(岗位)? 职涯成功准则:优势生存韩涵的故事并非个别。在职涯发展中经常有人有意或无意地挑战自己的弱点,以为自己只要克服了弱点,就可以无往而不胜。一些所谓的成功学宝典,也是这么谆谆教诲的:“能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者!”还有更为经典的木桶理论。这个理论认为,一个桶里面能装多少水,是由最短的那块木板决定的。所以很多人都在不遗余力地补这个短板。甚至像韩涵一般,不惜放弃自己的所长,偏偏选择自己的弱项,作为自己的职业追求,一头扎进去,奋力耕耘。事情真的如此吗?木桶理论真的可以这么简单地理解吗? 实际上,人的弱点,特别是一些性格上的弱点,大多是天生的与生俱来的,不是轻易就能改变的。对待自己的弱点,理智的态度应该是补充和回避。常言道,扬长避短。弱项就是弱项,不要奢望把弱项变成自己的强项,那是不现实的。出于修身养性的需要,或者是为了完善自己的人格,弱点可以修复,可以改进。但从工作和生存的角度看,个人的优势绝对是需要大力张扬的,是我们生存的基础。任何个人都是凭自己的优点在这个社会上立足。充分运用和发挥自己的长处,最大限度地挖掘自己的优势资源,也会让自己职业发展道路更为平顺。木桶理论对于一个组织的成功而言,可以奉为金科玉律。任何一个环节,或者任何一次小的失误,都会带来不可估量的损失,甚至于整个组织的覆灭。但对个人,特别是在求职就业、职涯发展上,并不能生搬硬套,做如此机械的理解。更不可以倾全部心血,去攻克自己的短板。个人的成功,绝对是建立在他的优势资源基础上的。你需要做的就是找到自己的优势,专注于你的所长,在你熟悉的领域发展,就能取得成功。韩涵的失误,其实有一定的现实原因。毕竟,现在是一个科技社会,是一个专家导航的时代。如果他真的能够在技术上有更卓越的发展,在行业内当然会有更多的话语权。可是全才是没有的,上帝对每一个人都很公平,你不能奢望自己既是管理营销的天才,又是技术的领头羊,比尔?盖茨只有一个。韩涵的选择可以说很天真,所犯的错误也很低级。他选择自己不擅长的工作岗位,做他力所不能及的事,做不久,也做不好。在这个位置上,他的所短一下就暴露无遗。结果是自己感到压抑,领导也看不顺眼。怎样找到自己的位置韩涵的故事其实暴露出当代社会新鲜人普遍存在和关注的问题:如何规划自己的职业生涯